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这以后的六天，招工现场持续火爆，全市人民都在关注着这次大规模的招工。
截止到最后一天，报名人数已经突破一万大关。
这一数字简直触目惊心。
即便苏桃已经把最后的招工人数定到了七百人，但录取比例还是高达到了一百比七，也就是一百人中，才会有七个人被录取。
竞争的激烈程度可想而知。
越是这样，后面的笔试和面试环节，苏桃越要想得万全，才不会辜负了全市人民对她的支持和信任。
连夜把核心技术团队的成员都召集起来开会。
在会上，苏桃让大家畅所欲言，并精心研究，把十三条生产线的拟招工人数，精确到每一个工位，每一个领导岗位。
在大方向确定后，为了提高招工质量，苏桃提出，由他们公司针对各个生产线需要掌握的基础知识和基本技能，印发专业知识宣传手册。
发到每一个报名者手中，让他们在等待笔试期间，发掘自己最大的潜力，活学活用这部分知识，这样在招工考试的专业技能这一主要部分中，就会有的放矢。
同时，也能大大节省岗前培训的时间。
苏桃的这一提议，得到全票通过。
当晚，苏桃就给大家分工，每人负责一条生产线的基础专业知识宣传手册的编写。
时间紧任务重，苏桃只给大家伙三天时间，三天后，苏桃要看到手册的终稿。
大家领命后，便都像打了鸡血一样，废寝忘食的工作。
就连刘老都一样不要命的干，老人家直接把铺盖卷搬到了厂里。
数控机床安装调试后好后，刘老就不放心任何人的守在车间里，把手下带过来的两个徒弟，跟自己一起排了班，轮流值夜。
现在，刘老直接吃住在厂里，见状，武玉君把老伙计的吃饭问题揽过去了。
对此，苏桃非常感动，嘱咐武师傅，一定要做好各位加班人员的后勤保障，不要怕花钱！
武玉君嫌弃苏桃身为领头雁操心没够，假装虎着脸训斥苏桃，
“小小年纪就操心没够，后勤这一块以后就都交给我，保证给你管的明明白白，你赶紧忙正事去吧……”
从安装设备到招工再到筹备考试面试，武玉君是亲眼见识了苏桃的专业技术能力和领导能力。
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