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这一天，公司又迎来了好几家报纸杂志的记者。
他们用手里的相机和笔杆子，记录了新兴科技有限公司从一个骨架子，变成了有血有肉有灵魂的人。
几家欢喜几家愁，上榜的一个个恨不得喜极而泣，落榜的就没有一个不悲戚戚的。
但做企业不是搞慈善，这一天，苏桃全程没有露面。
维护秩序的依然是秦梅带来的手下警员。
公司有了员工，次日，便同时开始了十三条生产线的岗前培训。
之前在面试中，表现突出的，都被列为重点培养对象。
可把这一小部分人乐疯了。
一个个都甩开膀子铆劲儿干，唯恐错失了先机。
完备的奖惩制度是刺激竞争的最好手段。
当大家得知，车间小组长，车间班长，车间副主任这些职位都将在他们中产生时，为期十五天的岗前培训，就进入了白热化阶段。
师傅们经常被围堵的没了时间吃午饭，不能正点下班。
没办法，自己手里带出来的新人，实在太上进，都让他们又爱又恨了！
公司的学习氛围空前高涨，武玉君便按照苏桃吩咐，盯着职工食堂，饭菜一定要做的干净，保质保量。
食堂这边的负责人是贾勇。
这位是武师傅亲自挖过来的，原来国营饭店的副经理兼大师傅。
老人家虽然退休了，但是身体倍棒，炒菜颠勺那劲头比小年轻的还地道。
更主要的是这老人家和武师傅有过命的交情，人品过硬，不会搞那挖自家墙角的事。
贾师傅来应聘的要求就一个，得允许他带个小徒弟过来。
通过武玉君了解到，贾师傅这小徒弟是个无父无母的孤儿，是贾师傅心善，收养了他，而且这小徒弟特别有做菜天赋，已经把贾师傅的手艺学了个十之八九。
贾师傅之所以要带小徒弟来，不是贾师傅离不开小徒弟，而且小徒弟怕累着半师半父的贾师傅，这才非要跟着一起来应聘，好多为师傅分担点。
苏桃和武玉君都被小徒弟的孝心感动，于是很痛快的把师徒二人都聘来了。
经过几天观察，小徒弟果然如当初说的那样，几乎包揽了后厨所有的重活累活，一点儿美让贾师傅累到。
苏桃竖着大拇指夸武师傅，
“识人善用这方面，您老是这个！”
顿时把武师傅逗得开怀大笑。
真好！
老了老了，还遇到了明主。
这小丫头还真是用人不疑、疑人不用。
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