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“别说妈了。妈知道错了。把研究先放下，整理好医院当紧。”
回到实验室，叶宇和妈妈一同讨论管理医院的方法，各种制度的制订，由叶宇来完成，人员的选拔和任命由妈妈去操心。
在网上找到医院管理的模式和制度样板，结合着本地的风俗习惯，叶宇一一写出来。直忙活到傍晚才算大致有了章程。
还是采取妈妈原来的方法，让他们各自经营，不过要完全分割开来，同时还要接受监督，严格规范。不允许有任何的违法的存在。
同时建立自己的制药厂，把徒弟从诊室抽出几位帮妈妈搞研制，炼制高级药品。这样做也可以防止高级药方流出去。
既然分割出去，就让他们搬出医院范围，在叶庄新地址附近找一片地建新的药材市场。
招聘一批管理和工作人员，如此才像个正规医院的样。
杨英，院长。
吴玲，总经理。
王子旋，赵雪儿，副总经理。
杨展玉，门诊部主任。
住院部主任，暂缺。
然后设行政部，人事部，采购科，销售科，等等。以后视需要设立。
说起来，妈妈也是江湖游医出身，不了解现代医院的管理制度。
“我这个院长，做什么工作？”
“领导啊，把握方向，处理大事。调整部门的关系，处理矛盾。主要工作是三位经理做的。”
“这样啊，不影响我研究就好。”
“采购一批现代医疗设施，器材，这样高端一些。虽然是中医院，必要的现代医疗手段也要有的。你不是打算建一座大楼吗？在西边建一些治疗室。招一批现代医生和护士。只要是有助治病的都要有。在北面建几座居民楼，可以安置招来的医生护士，你的这些徒弟也不能太苛刻，建一片别墅区，安置他们。”
“按你说的办吧。我不管了。”
晚上，只留爸在家，重又回到医院，和师兄弟们聚到一起。
不是教他们医术和修炼，而是教如何认识社会，学习管理医院的知识。
“收你们十二人，一直以来只按年龄排次序。现在我们来重新排名。这里有十道题目，按成绩多少来排名。”
“我还当小师妹，都让着我。”赵雪儿说。
“做题，不准故意答错。让我发现，逐出门墙。”妈严厉地说。
十二人专心的做题。答卷收上来，妈快速的看了一遍。
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