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面试官收下了老母亲替儿子写的申请表，然后就让她去找科研部门的负责人了——说白了，他就是在推诿，但他推诿的方式方法却极为高明，让人挑不出一点毛病，甚至还让这位老母亲对他千恩万谢了一番。他先是高度赞扬和肯定了这位名为西奥多的面试者的才能，接着阐述了公司的人才选拔机制是多么的严苛和死板，然后以同情者的角度，惋惜地告诉这位老母亲：机遇和时间，也蛮重要的，像西奥多这样优秀的人才，或许只是没有同公司产生‘沸点’吧。
最后，他话锋一转：“但像他这样的求职者，我们公会却是求贤若渴的。夫人，我们虽然在科研投入上面没有公司那样多，但我们也是在做的。源物语大学的‘基因融合学’专家，卢西恩·瓦奥莱特博士便是我们公会科研部门的负责人。我相信，他在看过西奥多的简历之后，一定会发现他的潜力的……瓦奥莱特博士平时专注于最尖端的基因融合算法和生命基质合成研究，日程非常紧张，极少亲自参与初级岗位的评估。如果可以的话，我可以为您预约时间……噢，天呐，真是幸运，博士刚刚跟我说，他对西奥多十分感兴趣，今天下午，他可以抽出二十分钟的时间进行一次非正式的谈话……夫人，如果可以的话，我希望届时，令郎也能在现场。他也一定听说过博士的名讳。”
老母亲感恩戴德地走了，她那愁云一样的脸庞，也彻底舒展开了。
面试继续。接下来的职位，雷滋连听都没听说过——
资源可持续性与未来规划调查员。这完全是一个天马行空般的职位——参与构思乐牛奶业面向未来（10-15年）的“愿景规划”草案，重点考虑资源约束下的适应性发展。也就是说，每天的工作，他瞎胡编都行。十年到十五年，谁能预知到那么久远的事情？面试者是个连基因合成是啥都不懂的家伙，他甚至把它比喻成了拼接布料。
基因伦理和公众信任联络顾问。表面上说的是构建和维护公众对‘乐牛奶业’基因科技的信任桥梁，实际上就是公关部门为面试者量身定制的一个职务。他每天上上网，看看社交论坛，记录下公众对乐牛奶业的评价，再顺便维护下公会的对外形象就可以，他甚至都不用做出具体的工作规划——真，有手就行。
面试者们在面试过程中也都是花样百出、不遑多让，雷滋甚至都怀疑，自己是这群人中，唯一一个算是正常人的。
比如某个应聘‘安全生产管理岗’的人回答道，“安全？不都是高温杀菌的环境吗？那如何不安全？”——面试官其实问的是工业流程管理。
比如某个一直玩游戏的人，被点到名时吓了一跳：“啊？什么？指责？我不知道哎，我妈说，只要我来就可以呀。”
比如某个非要进入‘物料设计部门’的‘艺术家’，他非要让面试官认可自己的设计风格。“要体现力量与和谐才对！现在的这款，太幼稚了！”
还有一问三不知的，一问就害羞的，更有二十几岁，无论什么问题都要给家长打电话请示的。
更为奇葩的是，绝大多数的面试者都在有意无意地透露自己的长辈是谁，在岛办公厅任多大的职位，家父家母又是谁谁谁的朋友等等，这根本不像场面试，而是一场为了炫耀而炫耀的存在。
终于轮到雷滋。然后，问题就变得刁钻起来——
为什么选择这个职位？你有会记证吗？
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