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不然的话为什么他要单独找言离山谈他孙子的事情，而不是直接让其去华为这个集团的总部呢？
片刻之后，任老爷子长叹了一口气的说到：
“言主任华为可以对海思展锐的股份从66%降到34%，但是针对你刚刚的方案我有一些其他的想法：
国集电、中服集团共同持股的比例不能超过34%，同时，我希望你手中的山头集团可以参与进来！
在你的山头集团进来之后，海思会成立自己的员工持股平台。
华为持股34%、中服集团和国集电集团共同持股34%、山头集团持股15%，最后的17%就是海思展锐的员工持股；
当然了，这里面就像现在的华为的股权架构一样，我会持股2%在这个平台中，并在我去世之后指定由我孙子继承海思展锐的这部分股份！”
言离山明白这位老爷子的意思，按照他的这个架构，华为加海思展锐的员工持股会超过51%，确保控股权；
而且员工持股平台中他孙子的2%到时候可以跟现在的华为一样，奠定自己的掌控！
但是这个方案，言离山肯定是不能同意的，所以在任老爷子说完后，言离山斟酌了许久才摇头说道：
“任老，海思展锐对于国集电而言是最重要的一环，对于中服集团也是！
海思展锐的股权架构必须是要体现国字头的！
你看这样吧，中服集团和国集电共同持股40%、山头集团持股10%，华为持股34%、海思展锐的员工持股16%；
这个方案中，中服集团、国集电、山头集团，在将来只要是没有你我预想中的情况出现，至少也有一家是支持海思展锐的管理团队的；
这样一来，只要你们华为和海思展锐的员工持股不出问题，依旧是能够控股的！”
言离山这个方案，可以说直接就是告诉任老爷子：
中服集团、国集电是央企，到时候即便是我离开了，管不了了，但是山头集团也还是在支持你们的；
到时候山头集团、华为、海思展锐员工持股加起来至少是60%的股份！
当然了，如果说到了将来连华为和海思展锐员工持股这两家那都是不能统一意见的时候，那其他各股东肯定是不会按照这个方案来执行的；
有些话不需要说的太明白！
任老爷子在言离山说完后思索了一会，最后点头同意了这个方案，而且在这个方案敲定后把自己的孙子喊了过来；
言离山这边就如同面试一样，简单的跟其进行了一番沟通，总体而言还是让他满意的。
未雨绸缪，在离开任家的时候，言离山知道这位老爷子是在给自己的子孙后代未雨绸缪了！
再想想现在的华为的一些情况，言离山只希望不要搞出太大的麻烦！
