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尤其是在9月份这一个月，又是有加起来十几个人好久没有出现了！
所以，这些消息下，所有人都是知道了：
130家央企，从正部到厅局的，都是在进行管理层的大换血！
而且再结合国务果子最近的有的人传出来的大会上相关人员的发言，很多人那就是快速的开始动了起来，避免因为家族式以及贪腐再次的把自己给弄进去；
尤其是管理岗位的，都是在不断的进行各种跑动；
大家也都知道，随着这消息的传开，很显然是相关的部门准备早就是做完了，所以压根就是不害怕出大乱子。
留给他们的时间也就是几个月的时间了，等这些央企所有的管理团队调整完成，那必然就是新的管理团队从内部进行调整的时候！
言离山其实也和老王商量过这件事，最后还是老王说的明白：
“央国企从业人员达到了6千万的数字，这个数字意味着的就是6千万个家庭，至少两亿左右的人口！
如果真的是严格按照相关的策略执行，不给大家一些时间做调整，到时候出了乱子谁能负责的起？
现在这样其实也是领导们的意思！
给大家两三个月的时间，去找关系，各家央国企内部进行调岗，不单是解决了家族式的这个问题，而且是不会出现大的乱子，何乐而不为？”
言离山很赞同老王的话，其实相关的领导所说的家族式真正指的是在某些央国企里面，真正的管理层都是那一家子的人，爷传子、子传孙，名义上是央国企，实际上成了某家的自留地；
以及某些人上去后，直接就是把自己的七大姑八大姨的都是通过各种方式招了进来，然后是弄到了实权岗位，好好的一个央国企，几乎都是他家的人；
这两种才是相关的领导现在坚决不能容忍的！
至于说央企里面的中基层和普通员工家庭，然后把岗位通过一些方式给了自己的家里的人，这种大家都是默许的！
顶多就是为了相对的公平，要进行相关的考核就行。
真正的要把这种杜绝，那怎么可能！
而且，借着这次机会，让中基层的人动一动，从这家换到另一家，其实也是在变相的把这种制度在进行一定程度的破坏；
毕竟你到了新的地方，你的人脉关系是带不过去的，人家跟你有交换的，还真的能把你当做自己人培养？
