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这是个悖论，混得好的看不上星睿，混得不好的星睿看不上。
李睿沉默不语，他也知道这个位置非常关键，他的设计方案想要实现，OS和硬件一样，都是重中之重，不说找个大牛也至少要找个小牛才行。
可是李睿在这方面的记忆确实有限，搜肠刮肚也只有几个很模糊的名字，甚至都不知道这几个人目前在什么公司工作。
钱伟晨见李睿在思考，又道：“而且现在搞OS的公司理念各不相同，未必适合我们。比如创新工场的点心OS，搞的是底层优化适配中低配置硬件，跟我们的理念完全不同。还有些OS纯粹是为了捆绑自家软件做授权，抱着捞一把就走的心态。如果招来的是这种人，还不如不招。”
“这也是一个问题。”李睿点头。
“而且我总觉得，这类型的OS没什么发展潜力。我听说MTK（联发科）最近想搞一站式解决方案，为手机厂商同时提供芯片，操作系统和软件，彻底垄断中低端市场。这个方案要是搞出来，小OS都得完蛋。如果我们不是走中高端配置路线，也会受到巨大冲击……”钱伟晨叹口气道。
李睿也记起来，MTK后来的确这么搞了。
这个方案带来的结果就是，行业内有人开玩笑说只要找三个人就能成立手机公司，一个负责接洽MTK，一个负责接洽代工厂，一个负责营销客户……
“要不再发动熟人帮忙？”李睿问道，“各大公司里地毯式的招揽一番。”
钱伟晨苦笑道：“效果不会太好。”
李睿缓缓道：“提高待遇呢？”
“待遇并不是最主要的方面，就比如我最近招来的几个人水平都不错，如果光是用待遇来吸引，他们未必愿意加入。他们追求的是发展机会和上升通道，都是想要做一番事业的。只有理念契合，才能一起工作。”
李睿也知道，这个行业里的大牛小牛都不缺钱，钱只是考虑的因素之一，而不是决定性的因素。
可如果是特别特别多的钱呢？
没有人不
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