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“如果我们一开始分的多了，这以后如果给的少了，别人的心态就会发生变化。”
“我给你举个简单的例子，以前我开会所的时候就遇到过，有一次在发工资的时候，多给别人算了10块钱。”
“这名员工的确是很高兴，可是在第二次发工资的时候，将上个月那十块钱给扣了，你猜怎么着？”
“这名员工就非常的不高兴，甚至工作都开始消极，所以人性这个东西是最难掌握的。”
“就好比怎么吃饭一样，今天两个菜，明天三个菜，等过几天生活好了，吃四个菜，五个菜，你会觉得理所当然。”
“可如果有一天经济困难，为了节省开支扣掉一个菜，别人可能就会说我们小气，抠抠搜搜的等等。”
“我们现在只有四个人，肖军暂时还没有任何贡献，而且还在投资，如果他这样和我们分配的是一样的，就会体现出一个不公平。”
“郭旭老实他可能不会计较，那以后如果有别的人加入，别人可能就不会这么想，所以我思来想去提出这么一个分配制度。”
“基本工资是一个保障，最关键的是多出来这28%，那么每次任务当中，谁的贡献大多奖励一些，这样一来，团队才具有凝聚力。”
“并不是说你给的多，大家才会凝聚在一起，其实这个观点是错误的，按劳分配才是最正确的。”
“还有，你是男人，你要多存钱，将来我还要靠你，我不希望你娶我，但是我希望你能够一辈子不离开我。”
“你不用向我证明什么，我自己的事情我知道，我比你大12岁，而且女人衰老很快的，我都三十了，再过十年我脸上就会有皱纹，而你那个时候才二十八岁。”
“二十八岁正是男人的黄金年龄，所以我不奢求别的，我就想着我们以后赚钱了，找个地方安个家。”
“你经常性的那个啥就行，我没有别的要求，真的！”
这一刻我不知道说什么了，或者说我不太敢给这个女人承诺，这里有着肖宁说的原因，但更多的是因为安琪。
我没说话，只是捧起了肖宁的脸，然后慢慢的靠近……
很多事情有了第一次，那么第二次就变得顺理成章了，肖宁外表看起来有着冷艳，可实际上却热情似火。
不过肖宁和安琪有些地方不一样，安琪花样多，而且小电影里的事情她也很
