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在所有人的注视下。
只见陈枫不紧不慢地说道。
“第三件事，那就是全体员工，从下个月开始，薪水加20%。”
此话一出，办公室里鸦雀无声。
过了几秒钟后。
办公室里爆发出欢呼声。
一些人抱在一起，喜极而泣。
加薪啊，这些人想都不敢想的事情。
还直接加20%。
疯了，都疯了。
办公室里那些选择留下来的人，尽情发泄内心的激动与喜悦。
“加薪了！”
“居然加薪百分之二十！”
“我不是在做梦吧？”
“新老板真大方啊.....”
“你们说他这样加薪会不会加太多了？万一加太多工资，公司又陷入经济困难怎么办？”
已经有人开始为陈枫出手太阔绰而感到担忧了。
那些选择离职的人。
这一刻心情完完全全跌入谷底。
谁能想到，新老板不但没有降薪，反而加薪。
哪有这样玩人的？
其实陈枫并不是想玩弄这些人。
这家新接手的电视台，有很多问题，需要一场大的改革。
整个公司的框架结构肯定要重新梳理一遍，一些没必要的岗位，浑水摸鱼的员工肯定要排除在计划之外的。
他们自己主动走，当然是最好的。
省去他不少麻烦。
空地上盖楼，远比拆掉旧楼再盖新楼要简单。
目前看，加薪策略一出，公司的士气立马高涨起来。
廖长骏看陈枫的目光很复杂。
一方面，他看出来，这位年轻的新老板，的确有好好经营这家的公司打算。
如果不想好好经营，他又何必给员工多发一个月工资，又加薪水呢？
一方面，廖长骏也在怀疑。
这位年轻的老板，真的能让公司扭亏为盈吗？
前任老板周大强，可是请过香江和国外的评估团队，对公司情况进行评估。
这些评估团队无不例外表示，艺佳电视台受限于教育节目，最值钱的黄金时间一半要放在教育节目上，这使得它的盈利受到很大影响。
但是电视台黄金时段教育节目，是港府定的，艺佳电视台当初拿电视牌照就是答应了播放教育节目，才发放的牌照。
这一点，政府方面是不可能妥协的。
没了黄金时段，营收损失一大半。
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