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一线大城市要是想找个好厨子，那是真的多的是，川鲁粤淮，哪边的大厨找不到，国宴大厨可能请不到，但国宴大厨徒弟稍微多出点钱，绝对能请到。
而他们这边呢，十几年了，只有几个厨子天赋手艺不错，出去闯荡更广阔的天地，压根就没其他地方的好厨子往他们这来，没有竞争，又哪来什么发展嘛，大多数都是得过且过，凑合吃呗。
创新啥的，那就更别想了。
孙厂长在想办招待所的同时，就没想过从食堂里面调个厨师过去，因为他觉得从食堂里调个厨师过去，那跟过去有什么区别？不就是换了个地方吃饭。
所以他的设想是看看能不能从外地挖个厨子过来，挖个手艺更好的厨子。
如果能挖个吊打附近所有食堂厨子的厨子到他们招待所，他们招待所绝对能够一炮而红。到时候来他们招待所吃饭的领导多了，其他厂的领导多了，他们厂跟其他厂沟通谈业务，甚至于跟上面协商政策的时候，还能没有好处吗？
不过一直没能找到合适的厨子。
毕竟这年头又不像过去，跳槽属于正常操作，这年头大家都是铁饭碗，好图厨子要么在别的厂半办食堂，要么在大的国营饭馆里。同时厨子的工资也是定好了的，他不大可能翻个三五倍的涨去挖人，只能看看能不能有些民间的漏网之鱼，可是哪有那么多漏网之鱼啊。
重要的是，即便他是厂长也不可能去外面到处乱跑，没介绍信他同样寸步难行，只能设法联系一些老朋友，老战友，或者一些老熟人打听，圈子很小。
这不，好几个月了也没啥收获。
如今尝了一下李象带过来的那个酸菜鱼，以及他女婿带过来的那个三种酱料，孙厂长觉得味道还挺不错，反正也没什么其他人能指望，那就先试试呗：
“之前是没通过，但之前没通过不是有些客观原因在嘛！现在情况已经得到了好转，你看，你们每个月的供应不都恢复了吗，供应恢复了，物资也不紧张了，那咱们招待所自然也就能办了。
不抓紧时间把招待所办起来，回头万一再出点啥意外可怎么办？只要办好了，以后再出啥意外，也不可能关门。
这些你们不需要了解太多。
反正只要她的厨艺能让我满意，确实有些能耐，那给她安排个招待所的厨师工作绝对没问题。到时候不仅是一个厨师的问题，光招待所的厨房就可以再安排两个帮厨和两个打杂的，服务人员也能安排两三个，再加上管账会计，反正笼统算下来，安排上十个人没问题。
有这十个工作指标在。
不怕厂里面其他人不答应。
而且这十个工作指标，是额外的十个工作指标，不算在正常每年的那些工作指标当中，其中最重要的就是厨师。
