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“第一，我要对他们表示出足够的尊重，因为他们都是企业的元老，没有他们当初的奉献，就没有红星制药厂，老干部们理应受到尊重。第二，年轻人在工作上要多承担责任，让老干部们不要受到工作的压力。第三，在福利待遇方面向老干部们倾斜，让他们更多享受企业发展的成果。第四，更多倾听老干部们的意见，让他们随心所欲地发挥余热。”方翰民娓娓道来。
“哈哈哈！”袁厂长开怀大笑，“翰民，你什么时候学的这么圆滑了？”
“袁厂长，我说的不对吗？”方翰民略显紧张。
“既对，又不对。”袁厂长不置可否。
方翰民一脸茫然，“既对，又不对？袁厂长，你这什么意思？”
“翰民，对老干部的尊重，是完全应该，也是必要的。但是，尊重不意味着迁就。”老袁意味深长地说。
“迁就？我怎么迁就了？”方翰民莫名其妙。
“你说的这四条，都是为老干部们考虑，对他们照顾，这没错。但是，如果老干部们凭借老资格，在工作上对你指手画脚，你该怎么办？他们干扰你的工作，你将如何应对？”这才是袁厂长最关心的问题。
“这方面呀......，”方翰民想了想，“这涉及到原则问题，如果一般事务，我不会跟他们计较，要是关系到生产或技术方面的事，只要他们的意见或建议有道理，我也会接受，如果只是为了显示他们的老资格，故意跟我找别扭，那就顾不了那么多了，我只能坚持原则，谁也别想左右我的决策！”
“对嘛！这才是我熟悉的方翰民。好听的话谁不会说？好事谁都会做，关键在原则问题上，要有自己的主见，不要被别人所左右，这是一个领导者必须具备的能力。”
虽然袁厂长这番话的确有道理，但方翰民听的云里雾里，他不知道老袁为什么跟他说这些。
“袁厂长，你对我们技术科的工作有什么指示吗？”方翰民以为老袁对技术科的工作不满意。
“技术科的工作做得很好，我没有指示，开始不是说了嘛，咱们只是随便聊聊。唉，你们筹备的中心实验室，现在进展怎么样？下半年能如期投入使用吗？”
“即将进行内部装修，最多两个月就能投入使用。”
“如果我没记错的话，实验室投入使用后，第一个实验项目是报废钯碳催化剂的回收处理，对吧？”别看袁厂长日理万机，方翰民跟他汇报过的工作计划，他记得很清楚。
