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作为副厂长，老梁对方翰民本来应该有起码的尊重，也许觉得方翰民太年轻，梁副厂长从内心没把他这个厂长太当回事，就在言谈交往中不自觉地表露出来，虽然方翰民不在乎自己在副手们心目中有多大权威，但对他的工作指手画脚，显然有点过了。
把手头的住房分配方案往桌上一扔，方翰民不动声色地看着对方，把刚才的话重复一遍，“我会抽时间看，你先回去。”
尽管方翰民下了逐客令，老梁还没意识到自己言语的不当，“我的意思，你抓紧时间看一下，我好尽快修改。”
见对方执迷不悟，方翰民干脆把话说明，“我有自己的工作计划，什么时候审阅你的住房分配方案，我自有安排。”
“方厂长，这件事比较急，你能否先安排个时间看一看？”
梁副厂长的执着，让方翰民忍无可忍，“这件事再急，还能有我手头的新产品开发着急吗？才刚开始挖地基，就忙着制定住房分配方案，还有大半年时间呢，你急什么？”
方翰民的搵怒，终于让老梁意识到自己说话方式不对，他脸面发热，红着脸说道：“那好，你抽个时间看看。”说完，就悻悻地离开了。
处理完手头的工作，当天下午，方翰民抽时间翻阅了老梁制定的住房分配方案（征求意见稿）。说实话，看了老梁制定的方案，还真让方翰民开了眼界，因为他以前从未接触过这种东西。
要说制药科技，工艺技术，那是方翰民最为擅长的领域，但住房分配涉及每个职工的利益，要想在方案中体现出面面俱到，也不是一件容易的事。
老梁不愧是分管后勤多年的副厂长，在这方面具有比较丰富的经验，分配方案给人的大体印象，把该考虑的因素，基本都考虑到了。
方翰民本来想把住房建设和分配的事宜，全权委托给梁副厂长，所以，对于老梁制定的这份方案，他原打算随便看看，走个过程，就给老梁送回去。
但是，梁副厂长说得清楚，方翰民看了住房分配方案后，还要提出修改意见。这倒无可厚非，人家这方案本来就是征求意见稿，作为全厂一把手的方翰民，无论如何也要为住房分配把把关。
为此，方翰民不得不仔细审阅分配方案的细节，从头到尾又看了一遍，虽然给人的印象很全面，但他隐约感觉少了点什么。
回过头去再看了一遍，方翰民发现，整个方案中，把家庭人口、工龄年限、获奖荣誉、劳模先进、技术职称和行政职务等等加权因素都考虑到了，唯独没有体现出学历在住房分配中的作用，方翰民认为，这是对学历的不尊重！
另外，为了留住人才，方翰民认为在住房分配中，在政策上应该体现出对青年科技人员的倾斜。
看了方翰民反馈的意见，梁副厂长本想直接按照他的意思办，但斟酌一番后，还是觉得有必要跟他当面沟通以后再说。
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