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“行了，你去安排吧，别的不必多问。先把伙食的问题给他们解决了。”
“对了，再弄个人专门站在报社二楼，给他们打卡，就按县里规矩来，迟到一次扣五钱。”
谢闲一脸纳闷：“老爷，你还没跟他们说过这事儿呢。”
“嗯，一会儿你去通知，安排下去。”
“还有啊，我听说了，有人在报社睡觉赖床。要是身体不舒服，就给他们带薪病假，每个月两天，要睡回家睡好点！”
谢闲点点头：“老爷，那咱们县里过节还有假期要不也安排上？”
方正一仔细一想：“得，这个先别安排了，现在人手实在不足，一放假报社没法运转，等以后咱们人多再说吧，节假日双倍工钱，再弄个聚餐活动。”
“ 他们的生辰也都记一下，赶上过生辰，送点礼物什么的。”
“把他们身体搞好再让他们干活儿。”
“起床后先不着急工作，到街上跳个操，喊喊口号什么的精神精神。”
“无规矩不成方圆！报社没盈利之前只能暂时辛苦他们一点。”
“这段时间让人跑出去拉一拉广告，等能赚钱什么都好说！”
“年轻人苦点怎么了？怕吃苦，吃苦一辈子。不怕苦，吃苦半辈子！去吧！”
谢闲走后，李元照收好了笔记凑了上来。
满脸纠结看向方正一：“老方，我没觉着奖金不够啊，一百两有点多了吧！这可是好几年的工钱。”
“而且你发就发呗，一百两就说一百两，说什么一两啊？逗人玩有意思么？”
方正一斜了他一眼。
还行，还知道替我省钱了！
接着正色道：“殿下，这就是管理之道啊。”
“给他们一两，他们会不高兴，预期就会拉低。”
“这时候你再说给他们一百两是不是大家就高兴的多了？”
“直接说发一百两固然好，但是效果一般！”
“你先打压预期，再说发一百两，那就是花同样钱，达到更好的效果。”
“这就叫预期管理！明白了吗？”
李元照挠了挠头。
“明白了，但是没完全明白。”
看着他一副愣头青的样子，方正一不禁想起了自己当年。
刚毕业进公司实习的时候，一个实习生，拼命表现自己。
甚至没有活儿干主动找领导要活儿干。
结果工作越做越多，不过常年受鸡汤影响每天还是过得美滋滋。
自己疯狂努力工作，领导总能看见，然后走上人生巅峰！
但是这种状态显然不能长久。
半年之后经过跟老员工长期厮混就迅速进化成了公司的头号咸鱼。
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