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到底还是出了纰漏。
开过会没有半个月，罗宏刚就接到了县里面的通知，工商、税务、工业局、劳动部门甚至财政局联合起来跟他谈话。
要求小马电动科技保持经营生产稳定，不能人为的制造恐慌。
要持续保持对生产和研发的投入，不能出现生产销售上大起大落的情况。
要保持良好的财务状况，不能给县里面全面清理三角债工作开展以来形成的良好局面带来负面的影响。
要保证劳动者的合法权益，保证工资和奖金的正常发放，不能出现拖欠的情况。
罗宏刚慌忙来找我寻求对策，我听了顿时就想骂人。
没错，我抽调资金确实会对公司的内外部带来一些恐慌情绪。
但对外，我有合理的补偿方案。
比银行贷款还要高五个点的利息，这些供应商和外包商只要脑子灵活一点，对小马信任一点，哪怕去银行贷一笔款子，一年下来也能吃到五个点的利息。
如果底子厚一点，裤腰带勒紧一点，到明年年底，获得的还会更多。
对内，我也颁布的重奖的方案。
公司里面目前的六十几个员工，除了管理层和行政、财务、其他的基本都是销售人员。
虽然我们的销售人员奖金提成比例比较高，但一次性的发十万块的奖金，也是他们这辈子从没有见过的！
这怎么算是人为制造恐慌？
什么继续保持对生产和研发上的投入，不能出现销售生产大起大落的情况？
公司是我们家的，我愿意扩大投入就扩大投入，不愿意投入就不投，哪怕我现在就把它关掉，员工遣散，政府一毛钱也管不着！
凭什么对公司下这种行政命令式的要求？
什么要保证劳动者的合法权益，保证工资奖金的按时发放？
公司员工的工资在卫南县是最高，加上奖金，比我爹他们针织厂一线劳模的收入还高。
况且，因为考虑到明年的情况，我已经跟罗宏刚他们商量了，在保证工资按时到账的情况下，奖金根据销售情况进行缩减，折合到年底的奖金里面。
说白了，就是明年每月的奖金没有了，全部在年底进行发放。
如果因为公司业务暂时的收缩，奖金部分的减少而导致销售队伍里有人说三道四的话，那这个人也可以请他离开了。
还有，这关财政局什么事儿？为什么他们也参与了谈话？
家里面正在吃饭，我爹听完罗宏刚说的话后也皱起了眉头。
“刚子，小南，明年你们到底是有什么样的大动作，怎么会抽调这么多资金，竟然引得这么多部门跟你们谈话？”
明年的事情，我没有跟任何人谈起过。
毕竟这件事儿在当时的卫南看来，不会有一个人觉得它靠谱。
几个月的时间，平均一百多倍的收益，即便是今后股市最为疯狂的时刻也不曾出现过。
至于其他的投资渠道，更是想也不要想。
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