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叶霖平静地说道："真正的强者应该帮助弱者变强，而不是压榨他们。"
"这样才能让整个宇宙都变得更好。"
这样的对话持续了很长时间。
叶霖不厌其烦地向侵略者解释和谐发展的理念。
虽然对方态度强硬，但叶霖相信，只要坚持下去，一定能够感化他们。
果然，经过半年的持续对话，侵略者的态度开始发生微妙的变化。
"你们说的和谐发展...真的可行吗？"
侵略者首领的语气中出现了一丝动摇："我们看到你们确实创造了繁荣。"
"但我们担心，一旦放弃武力，就会被其他强者欺负。"
"这种担心是可以理解的。"
叶霖温和地回应："但请相信，在联盟的保护下，没有人能够欺负任何文明。"
"我们的目标是让所有文明都能安全地发展。"
"你们也不例外。"
经过更深入的交流，侵略者文明终于同意尝试和谐发展的模式。
屏障被撤除，他们正式加入了联盟。
"这是联盟历史上的重要胜利。"
永恒在庆祝仪式上说道："我们证明了和谐理念能够感化任何强硬的对手。"
"这为我们处理类似问题提供了宝贵的经验。"
随着侵略者问题的解决，联盟的威望进一步提升。
更多的宇宙主动寻求加入联盟，希望能够享受和谐发展带来的好处。
"联盟成员数量已经突破一千。"
统计部门汇报道："而且增长速度还在加快。"
"预计一年内将达到五千个宇宙。"
面对如此快速的扩张，叶霖意识到必须进一步完善管理体系。
"建立区域自治制度。"
叶霖提出新的管理方案："将相近的宇宙群组成自治区。"
"每个自治区负责自己区域内的日常管理。"
"联盟总部只负责制定大政方针和处理跨区域问题。"
区域自治制度的建立大大提高了管理效率。
各个自治区根据自己的特点制定了符合当地情况的发展计划。
既保持了联盟的统一性，又尊重了各地的差异性。
"这种管理模式很成功。"
管理学专家评价道："既避免了过度集权的弊端，又保持了必要的协调。"
"可以说是大规模组织管理的典范。"
但叶霖知道，真正的挑战还在后面。
随着联盟规模的不断扩大，必然会遇到更复杂的问题。
果然，在联盟发展的第三年，一个前所未有的危机出现了。
"叶霖，我们发现了异常情况。"
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