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第二天上午十点，会议室的气氛凝重而严肃。
局长坐在会议桌的主位，扫视着在座的各位领导，心中感慨万千。
徐麟这个年轻人的表现确实让人眼前一亮，但他的越界行为也引发了诸多争议，如何妥善处理他的岗位安排问题，成为了摆在大家面前的一道难题。
局长清了清嗓子，开口说道：“各位领导，今天把大家召集到这里，是为了讨论徐麟的岗位安排问题。徐麟这个年轻人，自从来到我们警局，就展现出了非凡的能力和勇气。在交警队的这段时间里，他接连破获了几起重大案件，为我们警局赢得了荣誉。但是，他的越界行为也引起了一些争议。我们现在就来听听大家的意见，看看该如何处理徐麟的问题。”
刑侦部门的领导首先发言：“我认为徐麟应该被调到刑侦部门。他在交警队的时候，就展现出了出色的刑侦能力。他的敏锐洞察力、勇敢果断和冷静分析，都是一个优秀刑侦人员所必备的品质。而且，我们刑侦部门现在正缺人手，徐麟的加入可以为我们注入新的活力。”
交警队的领导则提出了不同的看法：“徐麟的越界行为确实给我们交警队带来了一些麻烦。他虽然破获了几起案件，但也违反了我们交警队的规定。我们是一个有纪律的团队，不能随意越界办案。如果把他调到刑侦部门，会不会让他更加肆无忌惮地越界呢？我认为他应该留在交警队，加以约束。”
治安部门的领导也发表了自己的意见：“徐麟的行为确实值得我们深思。一方面，他的勇敢和智慧让人佩服；另一方面，他的越界行为也可能会引起其他部门的不满。我觉得我们可以先让徐麟在交警队继续工作一段时间，观察他的表现。如果他能够遵守交警队的规定，同时又能发挥自己的才能，那么我们可以考虑将他调到刑侦部门。”
各位领导纷纷发表了自己的看法，有的支持徐麟调到刑侦部门，有的则认为他应该留在交警队，还有的提出了一些折中的方案。
会议上，大家争论不休，各有各的道理。
局长认真听取了大家的意见，心中也有了一些想法。
他知道，徐麟是一个不可多得的人才，应该给他一个机会，让他在更适合的岗位上发挥自己的才能。
但是，他也必须考虑到团队的合作和警局的整体利益，不能让徐麟的越界行为影响到其他部门的工作。
局长沉思片刻，说道：“大家的意见都很有道理。徐麟这个年轻人确实有能力，但他的越界行为也不能忽视。我们不能因为他的能力而忽视了规则，也不能因为规则而埋没了他的才能。我觉得我们可以先让徐麟在交警队继续工作一段时间，观察他的表现。同时，我们也可以加强对他的管理和指导，让他明白团队合作的重要性。如果徐麟在这段时间里表现良好，我们可以考虑将他调到刑侦部门。”
刑侦部门的领导有些着急地说道：“局长，我们刑侦部门现在真的很需要像徐麟这样的人才。如果让他在交警队继续工作，会不会浪费他的才能呢？”
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