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官场上的进步的途径和方法有很多。
但取悦领导，为领导解决困扰，无疑是其中性价比最高的一种。
干的好，不如送的好。送的好，不如服务的好。服务的好，不如贴心的好。
面试官深谙此道，要做就要贴心的。他没有丝毫犹豫，正义凛然地说道：
“主任，他母亲这个情况是事实。他个人报考态度再坚决，也没有用。我们是在替祖国建设选材，为重大项目把关，标准就要更高一些。”
“根据我们考核组的研究决定，杨晓帆因政审不合格，不适合被896专业的录取。”
这个结论下的其实还不错，是可以摆上台面的。
严主任内心经过权衡利弊，还是决定接纳这份表现。这个老领导交代的事情，也必须要办。
他笑着说：“你们的工作，做的很细致、很认真，值得表扬。”
“具体的这些事务，你们按照有关规定办，就不用再向我汇报了。”
“我们的招生把关任务，很重要，也很艰巨。总体原则是，不能耽误任何一个人才，也不能放过任何一个问题。”
面试官心领神会，微笑着进行了告辞，小心翼翼退出了办公室。
主任的意思，他再明白不过。杨晓帆就是那个，不能放过的问题。
出现问题不怕，解决了就行。
慕豪杰再次组织召开大飞机5的项目论证会，也是为了解决上次争而未决的问题。
但相比于上次，他不但有了很大的底气，而且心情还十分放松。
李世国部长，知道了问题的严重性。不仅仅不再坚持一定要选用最新雷达，而且全面接纳了杨晓帆的两条建议，
慕豪杰从京城出发时，车上就坐了外交部西方司的一个正处级外交官欧阳晓明。
这是李世国部长，昨夜通过国防部军地联络部门，紧急联系了外交部进行委派的。
国防部的领导对此非常满意，认为重大问题决策，引入外交参与机制，当前非常有必要。
并且已经安排了具体部门，去进一步研究和制定有关制度规定。
这也是军研部的意外收获。仗还没打，就先得了一个功劳。慕豪杰都能感受到李世国的满意与愉悦。
论证会开始的时候，慕豪杰并没有抛出话题，直接开始讨论。
而是让航天院雷达所所长做一个汇报准备，有不熟悉不了解的内容，马上安排人去准备。
具体汇报竖波雷达的研究计划，包括研制时间安排，赴外培训情况，以及研究设备和材料的购买计划。
在场的一位飞机厂老专家，暗暗叹了口气。“看来高层已经确定了，要选用最新竖波雷达了。”
此刻，突然有一位老专家讲话了。“慕参谋，各位专家，昨天我没有发言。主要是对竖波雷达不够了解。没有调查，就没有发言权。”
“接到再次召开论证会的通知后，我昨晚认真咨询了解了这方面知识，才发现这个竖波雷达的性能之优越和要求之苛刻。”
“我觉得，我们还是要以大飞机5的研制为重点。不能只是为了选用最好的雷达设备，而过于激进和乐观。”
老专家说的其实很谦虚，他原本也并不是不懂什么竖波雷达，而是他不太想做这个“吹哨人”。
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