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勇哥朝我抬了抬手掌，示意我说下去。
我站了起来，走到前台拿上一支白板笔，走回会场，我找到就近的一个镜台，一边圈圈写写、一边说道：
“我认为，公司现在已经有四家店了，如果我们要快速发展，打造一个强大的连锁企业，靠我们以往的模式，或许太慢，而且很容易后劲不足。
为什么呢，因为没有团队激励！仅仅是公司想扩张，仅仅是股东想扩张，而且仅仅是一小部分人享受了红利，对于大部分员工来说，除了中工能晋升发型师，他们感受不到能享受什么红利，他们没有动力。
也就是说，我们这么大的队伍，仅仅靠一个火车头去带动，这样分店越来越多、员工越来越多，相当于车厢越来越多，货物越来越重，如此公司这个车头不是越来越吃力吗？
我觉得我们的发展模式应该革新。
我认为，凡是已经做好了、成熟了、稳定了的店铺，都可以鼓励店长跟着公司一起培养人才，时机成熟了向公司提交发展新店的申请，然后由公司统筹安排哪几个店筹措出一家新店，而这些申请扩张的店长则可以在新店占股。
另一方面，我建议公司分配股份给当店所有的发型师，让他们共同参与、共同建设、共享成果。
这么做，可以极大的激发员工和骨干们的斗志和激情，而且每一个店都将野心勃勃，势必给发展扩张带来强劲动力，快速将我们公司打造成一个万众一心的强大连锁企业。
反之，那些做的不好，没能力、没条件扩张的店铺，则不能持有新店的股份、享受新店的红利。
这就像行军打仗一样，你的队伍带的好、你的辖区搞得好，你才有能力扩张，才有资格享受红利。”
“很好！”
我这些一说完，勇哥第一个点头赞同，那几个元老脸色则愈加阴沉。
“呵呵！”
这时平哥微微笑了一下，看着似乎和蔼可亲的样子，但眼神里却有一丝寒光。
阿伟也看出来了平哥的不认同，冷冷说道：
“那这么说来，以后的发展跟我们这些元老骨干就没什么关系咯？”
“啊？”
我知道他们会对这种发展模式有意见，毕竟如此一来他们得利将变得不那么轻松，但没想到阿伟会这么说，我赶紧解释：
“不会没有关系呀！每一位店长都可以带领自己的店铺进行扩张啊！这…”
这时勇哥伸出手来，笑着打断我道：
“人家阿伟老师说的是，你这模式，让元老们的利益就大打折扣了，是不是这个意思，阿伟？”
勇哥虽是对阿伟说，但他的目光却连看了平哥、阿伟、Johnny以及阿伟的搭档同为公司资历最老发型师、岗厦店副店长Polo四人一眼。
勇哥说这句话态度很和蔼，也是乐呵呵的说出来，但话语里却莫名有一股威压，像是询问，却又有一丝丝像是质疑。
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