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蓝色代表科技值。
一个人在科技上取得的成就，例如专利，发明等等，就会被数值化，变成这个人的贡献值。
黄色代表个人价值。
这里面包括工作的细分，个人职业技能水平，商业流通等等诸多方面。
个人价值主要体现的是社会存在感，个人融入社会群体的各项技能，这里面都会涉及到。
举个例子：
你从事商业贸易产生的社会增加值，会被计入积分，以此来衡量你对社会做出的贡献。
同样，你认真工作8小时，也会有积分评定，给予积分加权。
你在枪械，冷兵器，计算机，医疗手段上有出色的表现，同样可以申请积分评定，类似于末日之前的职业技能评定和职称。
这些技能都会被计入个人价值。
白色代表道德值，衡量的是一个人对社会提供的正能量数值。
假设一个人在房间里不分早晚，放着低音炮的音乐，影响其他人的正常工作休息。
又或者是每天在住房里敲敲打打，弄自己的个人小作坊，严重影响周围的人们生活，这些就是不道德的，属于不法侵害他人的权益。
这种情况被举报后，会有专门的稽查人员进行核实，如果情况属实，他就会被直接扣分。
再假设，老奶奶过马路不小心摔倒了，你上去搀扶，结果被老奶奶诬告是你推倒她的，
那么如果证实老奶奶撒谎之后，这个老奶奶就会被扣除道德值，并进行相应的金币处罚。
道德值越低，社会认同感就越低。
很多工作岗位会拒绝道德值低的人员加入。
道德体现的是大家和谐共处，友爱互助的积极一面。
在没有增加自己的道德值之前，尽量不要降低自己的道德值。
而这4项数值都有一个权重比值，红色，蓝色的权重都是1，白色的权重值是1.5。
黄色数值的权重中，公署发布工作的权重是0.6，枪械使用熟练度的权重是0.7，冷兵器的权重是0.7，商业的权重是0.1，涉及个人技能的数值，因为领域的不同会有不同的权重。
从这些积分评定上可以看出，白色值权重最高，其次是红色和蓝色权重值。
也就是说，鼓励市民在这三项上投入更多的精力和时间。
这些数值经过加权以后，会得到最终的市民积分。
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