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只是按现在的合同规定，监狱职工食堂这是完完全全的外包，那是什么合作。
他细细算来，每位就餐的干警职工，早中晚餐按30元计算，全狱上下400余人的庞大队伍，每天元的支出，一月就是36万多元，全年的餐饮支出便达432多万之巨。
这还远未触及全部。
上级部门的检查指导、兄弟单位的参观交流……这些额外的开销，也一并被囊括在这份沉甸甸的合同中，且皆需按市场价值结算。
如此一来，一年累积的支出费用，将如滚雪球般**，突破600万元大关，数字之庞大，令人咋舌。
然而，在商言商，莱日餐饮公司若以正常的利润计算，即便是百分之二十的利润率，那也将是120万元的丰厚收益。
这钱不少了！
而且食堂原有的职工，完全沦为了打工的了。
对于他们来说，无疑是一种难以言喻的失落与无奈。
江翰宁的眉头深深地锁在一起，眼神中透露出几分不解与忧虑，他轻声地问道：“孟监狱长，我注意到合同中干警职工们一日三餐的工作餐费用竟然攀升到了三十元一位。”
“与之前的标准相比，这简直是翻了一番的涨幅。”
“我想，这样的变化背后，你定有深远的考量吧？”
孟明番闻言，目光温和，嘴角不经意间勾起了一抹淡然的微笑。
他缓缓开口，声音沉稳：“江主任，你的观察很细致，也问到了点子上。”
“确实，我决定提高干警职工的工作餐标准，并非一时冲动，而是深思熟虑后的结果。”
他微微侧身，目光穿过办公室的窗户，仿佛是在眺望远方，又似是在回顾过往。“要让我们的干警真正感受到从优待警的温暖，不能仅仅停留在口头的承诺上。”
“而是要转化为实实在在的行动，让他们在日常的每一餐中都能体会到单位的关怀与尊重。”
他顿了顿，继续说道：“只有让他们感受到家的温暖，才能激发他们的归属感与责任感，从而更加全心全意地投入到工作中去。”
“这便是待遇出奇迹的奥秘所在。”
“因为，只有当他们真正把单位当作自己的家，才能激发出无限的工作潜能，共同推动我们监狱工作迈上新的台阶。”
“至于成本问题，”孟明番轻轻摇了摇头，“我们不能做那种既要求干警们努力工作，又吝啬于给予他们应有待遇的短视之举。”
“‘又让马儿跑，又让马儿不吃草’，这样的做法不仅不公平，更不利于单位的长期稳定发展。”
“因此，多付出一些，虽然短期内可能会增加一些经济负担，但从长远来看，这是值得的。”
“因为，我们收获的是干警们的忠诚与奉献，是监狱事业的持续繁荣与发展。”
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