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“第二，领导交代要给你充分的发挥空间，给你提供一个良好的研究环境。”顿了顿他问道：“你要做什么研究？”
陈晋解释道：“是一种理论研究，研究对象是工厂里的工人，研究怎么通过计划、指挥、协调、控制来提高工人的劳动生产力，实现人力、物力的最优化配置，达到用最少的资源生产最多的产品，这个理论在漂亮国已经研究挺长时间了，我们国内还没有，之前我和上面的领导提出来过，领导高瞻远瞩，觉得挺有必要搞这个研究的。”
杨光明虽然是军转干部，但干了这十几年的厂长，在管理上还是有些功底的，说道：“这么说来这还是一件重要的事情，不过要推行起来可不是这么容易，难怪上面要给你充分的权限。”
“嗯，应该是这样的，对了杨叔，第三点呢？”
“第三点就是除了给你充分的权限和发挥空间，也给你设置了时限，两年时间，你要实现机械修理厂的跨越式发展，理论上的研究爱也要有阶段性成果，机械修理厂虽然只是一个三四百人的小厂子，但怎么说也是国家财产，如果一直不能产生效益，上面也不好交代。”
“我明白的，杨叔。”陈晋点了点头道。
杨光明笑着问道：“总厂这边你不用担心，我肯定会全力支持你，但是机修厂那边你就要自己搞定了，以前的厂长落马了，这段时间由副厂长在主持工作，但是因为厂长迟迟没有任命，导致员工心思不定，人心惶惶，所以现在机修厂的情况不容乐观，你的压力还是很大的。”
陈晋嘿嘿一笑道：“杨叔，给点火力支援呗。”
杨光明愣了一下，下意识地拒绝道：“你想要什么火力支援？我先告诉你，钱是没有的，今年的预算都已经超支了。”
陈晋瘪了瘪嘴道：“杨叔，您这也太小气了吧？我和你说，我这个理论研究的项目可是直接向伍豪同志汇报的，这么高级别的项目，您不给点实际的支持，合适吗？要是下次伍豪同志问我，管理理论研究的怎么样了，我怎么和他说呢？”
“你说的是真的？”杨光明吃惊地问道，他本来以为陈晋就算立了大功，最高也就是工业部给的奖励，没想到竟然来自伍豪同志，这个消息直接把他震翻了。
“我敢骗您吗？”陈晋翻了翻白眼道。
杨光明当然相信他，只是太过震撼了，最后说道：“行，你说吧，想要什么，我尽力支持。”
陈晋笑道：“杨叔别紧张，我也不会提过分的要求，第一个就是我希望在技术改造方面，总厂提供一些技术、设备和资金上的支持。”
“这个可以有。”杨光明松了一口气道。
“第二个，人事任免上我希望总厂充分放权，机修厂里的人事管理权要给我，不然我拿那些老油条没办法。”
杨光明想了想，点头道：“可以，部里的文件既然明确了要给你一个良好的研究环境，人事管理权全部交给你也说得过去。”
“第三个，物质上的支持还是要的，我希望总厂能稍微倾斜一点。”
杨光明赶紧摆手道：“钱是没有的。”
“我不要钱。”
“那你要什么？”
“我要猪。”
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