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“这也太过分了吧！福利降低了，工作时间还变长了，这让我们怎么活啊？”
一位工人大声抱怨着，声音中充满了绝望和愤怒。他的脸上写满了疲惫和不满，仿佛对未来失去了所有的希望。
“就是啊，她是周扒皮吗？吃人不吐骨头。我们辛辛苦苦工作，现在却得到这样的待遇。”其他人纷纷附和着，他们的眼神中透露出深深的失望和沮丧，对未来充满了迷茫。
“我们得找江经理谈谈，不能就这样接受这些不合理的安排。”另一位员工提议道，他的声音中透露出一丝坚定和勇气。
他们觉得自己不能就这样默默承受，必须为自己的权益而抗争。
于是，他们对公司的不满情绪越来越强烈，工作积极性也受到了极大的影响，工作效率明显下降。
他们用抵触和反抗，无声地抗议着这一切的不公。
江雪对于员工们的反应，有点不屑一顾。
员工有与公司共同进退的义务，她这么做也无可厚非。
她觉得在这个危急时刻，大家应该齐心协力，共度难关。
她在心里反复告诉自己，自己的决定是为了项目能够继续下去，是为了大家的未来。
然而，随着不满情绪的不断积累，员工们终于忍无可忍。
“我们不干了。”在一些激进员工的鼓动下，一场罢工行动悄然来临。
那不满的情绪，如同即将喷发的火山，压抑而又危险。
一天清晨，当江雪满怀希望地来到工地时，却被眼前的景象惊呆了。
工地上一片寂静，机器停止了运转，工人不见踪影。
她的心中一紧，仿佛被一只无形的手紧紧抓住，此时的江雪，才意识到情况不妙。
办公室里，也是空无一人，员工们集体罢工了！
江雪感到一阵绝望，她没想到事情会发展到这个地步。她的心中充满了痛苦和无奈，仿佛自己被世界抛弃了一般。
罢工的消息迅速传开，引起了各方的关注。
项目的合作伙伴们开始担忧项目的进度，投资方也对江雪的管理能力产生了质疑。
而最让江雪感到压力巨大的是，上级领导也被惊动了。
上级领导得知员工罢工的消息后，怒不可遏。他立刻把江雪叫到办公室，那愤怒的眼神仿佛能喷出火来。
