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陈晓晨还在斟酌犹豫的时候，一旁满脸疑惑的吴桐就率先向闫志杰发问道
“闫哥，你这朋友为什么非得自己带孩子呢？她老公不管吗？双方父母呢，难道也搭不上把手？”
对于吴桐的疑问，闫志杰还是有所了解的。
“要不说这事儿怪就怪在这里呢，她老公虽说平时也要上班，可对孩子的关心一点不比她少。
双方父母都健在，身体也硬朗，还特别乐意帮忙带孩子。
可我这朋友的媳妇对谁都信不过，哪怕是自己亲妈，她也觉得不放心，什么事儿都想亲力亲为。”
闫志杰这番解释虽是对着吴桐说的，陈晓晨却也听得十分真切。
根据闫志杰的描述，陈晓晨大致能判断出，对方存在一定程度的产后焦虑，若不加以干预，情况严重下去极有可能发展成产后抑郁。
在当下这个时期，这类情绪方面的疾病尚未引起大众足够的重视。
身边的人即便察觉到她行为有些反常，也很难往焦虑症那方面去想。
绝大多数人甚至认为，这种情绪和精神方面的病症，纯粹是太闲了，吃饱了撑得没事干。
陈晓晨在心里反复权衡，虽说雇佣这样一位员工，无疑会增添诸多不必要的风险，但又考虑到闫志杰对其能力的极力肯定，再加上自己身边确实没有更合适的人选。
思来想去，经过一番利弊权衡，他还是决定试着与对方接触一下。
对陈晓晨而言，做出这样的决定也是无奈之举。
并非他不想招募那些各方面都更为出色的人才，而是在当前的社会环境下，既有学历又具备一定工作经验的人，大多不太愿意选择入职民营企业，更别说他这种才刚起步、规模尚小的创业项目了。
看看他招来的这些人就知道了，其中学历最高的王博也不过是个高中生，吴桐和刚入职的张静都是初中学历。
至于闫志杰，就更不用提了，户口本上文化程度那一栏虽然写的是初中，可实际上他仅有小学毕业的文化程度。
若不是因为他手部受伤，无法继续掌勺，陈晓晨也没那么容易将他招揽过来。
毕竟在2004年的当下，大多数人仍将“铁饭碗”视为首要的职业目标。
如今的本科毕业生，其含金量也不是未来能够比拟的。
在陈晓晨的餐饮项目尚未全面铺开、发展壮大之前，想要招募到这类高学历的人才，简直难如登天。
甚至就算开出高薪，人家也未必愿意来，嫌弃给私人老板打工，说出去面子上不好看。
于是，陈晓晨拿定主意后，便吩咐闫志杰去和他那位朋友沟通一下。
倘若对方感兴趣，这两天就找个地方，大家坐下来好好聊一聊。
对于陈晓晨的这一交代，闫志杰表现得极为积极。
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