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进入 21 世纪后，TVB 逐渐陷入了人才匮乏的困境。随着内地影视市场的崛起，大量的机会和优厚的待遇吸引了 TVB 的众多艺人北上发展。
古天乐、佘诗曼、林峯等一线明星纷纷离开，他们带走的不仅是精湛的演技，更是观众的关注和期待。
在人才流失的同时，TVB 在新人培养方面却陷入了僵局。新推出的艺员无论是演技还是人气，都难以与老一辈艺人相媲美。
电视剧的剧情也逐渐陷入了套路化的泥沼，不是婆媳争斗，就是家族恩怨，缺乏新意和深度。
曾经能够引发全民热议的剧情，如今却难以再激起观众心中的涟漪。观众们逐渐对 TVB 的电视剧失去了兴趣，转而投向了其他更具吸引力的影视作品。
TVB 的收视率也因此一落千丈。曾经，TVB 的剧集在香港地区的收视率长期保持在较高水平，甚至能够达到 80% 以上。
但如今，很多剧集的收视率连 20% 都难以突破。曾经辉煌无比的 TVB，就这样在人才危机的泥沼中越陷越深，逐渐走向了衰落。它的衰落，无疑给整个影视行业敲响了警钟，让人们深刻认识到人才对于影视公司发展的重要性。
为了能为糖人公司寻找到有潜力的新苗子，蔡亦农开启了一场艰难的人才搜寻之旅。选秀活动现场，五彩斑斓的灯光肆意闪烁，台下观众的欢呼声和呐喊声交织成一片。怀揣着明星梦想的年轻人们，在舞台上尽情展示自己的才艺，或激情歌唱，或灵动舞蹈，或深情朗诵，每个人都渴望能在这场选秀中脱颖而出，得到蔡亦农的青睐。
蔡亦农坐在评委席上，目光紧紧地盯着舞台上的每一个人。她的眼神中透露出期待，也夹杂着一丝疲惫。
每一个选手表演结束后，她都会认真地记录下他们的表现，从形象气质到才艺展示，从舞台表现力到临场应变能力，她都一一考量。
然而，一场又一场的选秀活动下来，她收获的却大多是失望。这些新人中，要么形象不够出众，难以在荧幕上吸引观众的目光；要么才艺虽然不错，但缺乏表演的天赋和潜力，无法在影视作品中展现出丰富的情感和生动的角色。
浏览新人简历的工作同样繁重而枯燥。那堆积如山的简历，每一份都承载着一个年轻人的梦想，但蔡亦农却不得不一份份地仔细甄别。
她坐在办公桌前，戴着老花镜，眼睛紧紧地盯着电脑屏幕，一行一行地浏览着简历上的信息。
