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在招聘过程中，孙天策遇到了一个名叫李明的年轻人。李明刚毕业不久，但他的才华和激情让孙天策眼前一亮。
孙天策决定给李明一个机会，让他加入工作室。李明也没有辜负孙天策的期望，在工作中表现出色，很快就成为了团队中的骨干。
在大家的共同努力下，工作室的业务不断拓展，不仅在影视领域取得了显着的成绩，还开始涉足广告、音乐等多个领域。
然而，成功的背后也伴随着新的挑战。由于业务的快速扩张，工作室的管理出现了一些混乱。项目进度拖延、团队协作不畅等问题逐渐暴露出来。
孙天策意识到，仅仅依靠个人的努力是不够的，必须建立一套完善的管理制度。他开始向其他成功的企业学习管理经验，结合工作室的实际情况，制定了一系列的规章制度。
在推行新制度的过程中，遇到了不少阻力。一些老员工习惯了之前的工作方式，对新制度产生了抵触情绪。
孙天策没有强制推行，而是逐个与他们沟通，倾听他们的想法和建议，对制度进行适当的调整和完善。
经过一段时间的磨合，新制度终于顺利推行，工作室的运营也变得更加高效有序。
与此同时，孙天策也没有忘记提升自己。他报名参加了各种行业培训和研讨会，不断学习新的知识和技能，拓宽自己的视野。
在一次行业交流会上，孙天策遇到了一位资深的导演。导演对孙天策的作品给予了高度评价，并表示愿意与工作室合作。
这个机会让孙天策兴奋不已，他立刻组织团队与导演进行深入的沟通和策划。经过几个月的努力，双方合作的项目顺利启动，为工作室的发展带来了新的机遇。
随着工作室的不断壮大，孙天策和范敏的生活也越来越好。他们买了一套更大的房子，一家人过上了幸福的生活。
然而，命运似乎总是
