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孙天策在面对公司管理架构改革和新技术研发投入的两难抉择时，陷入了深深的沉思。他知道，任何一个错误的决定都可能给天悦传媒带来巨大的损失。
就在孙天策苦苦思索之际，公司内部的矛盾也逐渐浮出水面。那些担心自身利益受损的高层开始暗中联合，试图阻止改革的推进。他们在公司内部散布谣言，制造恐慌情绪，使得员工们人心惶惶。
“听说这次改革会大规模裁员，大家都小心点。”
“新的技术研发风险太大了，公司可能会因此破产。”
这些负面言论在公司里迅速传播，严重影响了工作效率和团队士气。
牧雪婷察觉到了这一情况，她决定挺身而出，稳定军心。她组织了一次全体员工大会，在会上坦诚地向大家说明了公司目前面临的困境和改革的必要性。
“同事们，我知道大家都很担心，但请相信，公司的改革是为了更好的发展，而不是为了损害大家的利益。新技术的研发虽然有风险，但也是我们走向未来的必经之路。只要我们团结一心，就一定能够克服困难。”牧雪婷的话语坚定而有力。
在牧雪婷的努力下，员工们的情绪逐渐稳定下来，但高层之间的斗争却愈演愈烈。反对派甚至开始向孙天策施压，要求他放弃改革和技术研发的计划。
“孙总，你可要想清楚，不要因为一时冲动而毁了公司。”
孙天策深知自己不能退缩，他决定与反对派展开一场激烈的辩论。在董事会上，孙天策详细阐述了改革和技术研发的长远利益，以及对公司未来发展的重要性。
“我们不能因循守旧，只有勇于创新和变革，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。如果我们现在不行动，将来就会被市场淘汰。”孙天策的言辞慷慨激昂。
经过一番激烈的争论，最终孙天策以微弱的优势赢得了董事会的支持，改革和技术研发的计划得以继续推进。
然而，新的问题又接踵而至。在技术研发的过程中，遇到了一系列难以攻克的技术难题，研发进度严重滞后。同时，改革也触动了一些既得利益者的奶酪，他们开始暗中破坏改革的进程，给公司制造了诸多麻烦。
“孙总，技术研发团队已经连续加班几个月了，还是没有取得突破，大家的压力都很大。”
“改革的阻力越来越大，很多部门都不配合工作，我们该怎么办？”
面对这些问题，孙天策没有气馁。他一方面亲自参与技术研发的讨论，鼓励研发团队不要放弃；另一方面加强与各部门的沟通协调，消除改革的阻力。
在这个过程中，孙天策和牧雪婷紧密合作，共同应对各种挑战。他们日夜操劳，几乎没有休息的时间。
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