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“公司需要什么样的人才，是和公司的性质和文化理念密切相关的。
我的总体观念是，能力重于学历，要把工作做好，最根本的还是取决于员工的能力，而不是学历。
从实际情况来看，有不少高学历的员工，在实际工作中能力并不突出，相反的，有的员工没有高学历，解决问题的能力却很强。”
“嗯，确实是学历不等于能力，当然，在我看来，普遍而言，还是高学历的员工能力可能更强一些，总之，不唯学历定用人标准，我认为是正确的。
企业文化呢？你欣赏，或者说认同什么样的企业文化？！”
“企业文化嘛，在我看来就是一个企业真正的追求和理念，企业是一个生产经营组织，它的经营目的仅仅是为了赚钱吗？
现实中很多企业确实是这样，就是唯利是图，但我心目中理想的企业不应该是这样的。
作为一个企业，钱当然要赚，不然就无法经营下去，但是，一个优秀的企业，还应该有更多的东西。”
“嗯，不错，继续讲！”南柯听得津津有味。
“好！
先回到个体的人来说吧，我们为什么要工作？工作只是为了赚钱吗？
答案是否定的！尽管现实生活中很多人可能工作的唯一目的就是为了赚钱，但其实那并不是他们内心所想要的，只是迫于现实的无奈！
再展开了说，我们赚钱又是为了什么？难道仅仅是以赚钱为乐趣吗？
我不否认有这种人，赚钱的目的就是赚钱本身，他就是很享受赚钱的快乐，但这种人是极少数，也是很可怜的一群人。
我始终认为，钱只是个工具，我们赚钱的目的绝不是钱本身，而是为了更好地生活，更好的物质和精神上的生活。
那把这个问题放大到公司层面，如果一个公司只知道赚钱，不关心职工的生活，不注重员工的福利，这样的公司，即使赚再多的钱，也是要让人唾弃的！”
“嗯，说的好！
其实，你的意思就是人们常说的‘以人为本’！”
“对，一个真正优秀的企业必须做到以人为本，只可惜很多企业只是把这句话停留在口头上，要真正实践太难！”
“嗯，是的！
喊口号的很多，落到实处的太少了！”
“嗯！”
夜已深了，斜月已西沉，两人一见如故，相谈甚欢，相见恨晚！
“小涵，海风越来越大了，你早点回舱室休息吧！”南柯主动向姜涵伸出了右手，
“我很欣赏你的理念，如果你不嫌弃，等我回去把我父亲公司做好初步改造，主要是解决老员工的经济赔偿问题，当我的新公司在引进新型人才的时候，希望你能过来助我一臂之力！”
“好的！
那我就回家先过几天相夫教子的日子吧，静候你的佳音！”
“好，一言为定！”两人互留下手机号码，刚走两步，南柯又问姜涵，“哦，对了，你先生是干什么的？！”
“他也是搞技术的，电气工程师。”
“哦，那太好了，假如你先生愿意的话，我希望到时候他和你一起加盟我们的新公司！”
“好的，不过，我还真不想为他作主，到时候看他自己的意愿吧！
而且，他也不一定是符合你公司需求的人才！”
“好的，到时候再说吧！”
