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“不用,照实按政府规定去执行。”陆阳没有看李珍,直接给出自己的意见。
“那你有没有计算,每月公司会多支出去多少吗?”李珍有点不死心,继续问陆阳。
公司今年的发展方向和计划,李珍是知道的,按陆阳的构想,今年还是公司高速发展的一年。
等到公司市场全面铺开之后,对现金的需求又是巨大的。李珍早前就计算过,所以,她有这方面的担心。
她现在是公司的财务总监,对公司,对陆阳负责,是她最基本的工作。
“我知道啊,五十一万多元,这笔钱公司支付不出来吗?”
“没有,公司能支付,目前为止,公司账上还有二千三百多万,足够支付。”
面对陆阳提出问题,李珍只能如实回答。
她跟随陆阳的时间是最久的那个人,胸前的工牌号码也是JC0002的数字。
按理说李珍跟了陆阳这么久,她应该知道陆阳的做事风格和做人的原则。
但她是财务总监,把好公司的每一分钱,是她的责任和义务。
一个月五十一万,一年下来就是六百一十多元,而且,这不是最终的数字。
按政策规定,必须为员工买足十五年才可以停止不买。先不说这里面有没有人能做满十五年不离职,又或者说有多少人能真正到十五年,甚至是更久。
解读一下政策,换句话来讲,从今往后,只要公司开一天,就得为员工买一天。如此一来,公司就相当于是被绑上了一根解不开的绳子。
这还不是最重要的,公司目前只有一千八百多名员工。照陆阳的商业计划,往后还会的更多的店要开,这就意味着还需要更多的工人。
一千八百多人就得支付出去六百多万一年,那要是再翻一倍的人数呢,如果五年之后公司人数是现在的十倍之多,到那时,是不是每年就得支付六千多万出去?
这个数字,太大了,大到李珍不敢去多想。
李珍的本意是,陆阳现在给员工的工资模式已经是最前沿的,相当于每一个员工都是公司的股东一样。
这份工资收入,已经超出别人的一倍有余,那么这笔购买社保的钱,是可以从员工现有工资中扣出来的。
而且,李珍相信,只要公司出一份声明,说明原因,工人们也一定能理解公司的决定。
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