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然而，即便是这样一个看似独立运作、备受优待的保卫处小食堂，实际上仍隶属于后勤部门统一管理。
一旦那位李副厂长在这一环节施加压力或故意刁难，那么对于保卫处来说将会面临不小的麻烦。他只需随便找个诸如“物资紧缺”之类的借口，就能轻易地影响到保卫处小食堂的正常运营。
届时，不光是吃饭问题会变得棘手起来，恐怕整个保卫处的日常工作都会受到牵连。
更不必说平日里发放的那些福利了，像什么大米、食用油以及面粉等物资，无一不是划归后勤处统一管理调配的！
而这些事务通通都会与李副厂长产生交集。
要说这位李副厂长能够跟杨厂长在厂里分庭抗礼，哪怕在双方针锋相对之时也丝毫不显颓势，其关键原因便在于他所占据的后勤处主任这个职位！
倘若李副厂长仅仅只是个普通的后勤处主任而已，那恐怕任谁都能轻易地拿捏住他。毕竟要想撤掉他的职务，只需厂里开个会讨论一下就能轻松达成目的。
然而，现实情况却是他不仅担任着后勤处主任一职，同时还是副厂长呢，如此一来，若想要将他从现有职位上拉下马，那就非得经过上级领导的批准不可。
只要李副厂长本人没有主动放弃后勤处主任的宝座，那么即便杨厂长绞尽脑汁使出浑身解数，也是断然无法让李副厂长下台的。
因此呐，尽管如今杨厂长身为厂长兼书记，在厂里掌控着生死攸关的大权以及人员任免的权力，但在属于李副厂长的那片“领地”里，杨厂长也不得不给他留几分薄面才行呐。
要不然一旦双方彻底决裂、撕破脸皮，并在厂里爆发激烈冲突与争斗，其后果将会不堪设想。
无论是从这边来看，因这场纷争而导致生产受到干扰，进而影响整个第三轧钢厂的产量及业绩；还是站在上级领导的角度来思考，这种情况无疑都会带来极为恶劣的负面影响。
因此，如果他们当真不顾一切地撕破脸皮并引发争斗，那么当上级部门前来调查处理时，极大概率会采取各打五十大板的方式。
届时，要么将李副厂长调离当前岗位，要么就让杨厂长挪位走人。虽说更大的可能性是让李副厂长离开，但对于杨厂长而言，所受的冲击同样不容小觑。
毕竟如此一来，便会在上层领导心中留下不佳印象，认为这位杨厂长在厂内缺乏包容之心，连手下的人都难以容纳。如此这般，势必会对杨厂长未来的官运仕途造成严重阻碍。
也正因深知其中利害关系，所以在面对此事时，杨厂长才会暗示保卫处处长自行斟酌拿主意即可，反正他本人绝对不可能轻易低头让步示弱。
至于那个傻柱最终得以被释放出狱，则完全是保卫处长自主作出的决定，跟杨厂长毫无关联。
因此，当那位保卫处长得到自己副手及时的提醒之后，他毫不犹豫地迅速下达命令，让人立即将傻柱从禁闭室里释放出来。
