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? 职场“内卷”严重：为了在众多求职者中脱颖而出，人们不断提升自己的学历、技能和经验，导致就业门槛不断提高。例如，一些岗位原本本科毕业生可以胜任，但现在招聘要求可能提高到硕士甚至博士学历。
2. 岗位供需不匹配：
? 专业与市场需求脱节：高校的部分专业设置与市场需求存在一定的脱节，导致部分毕业生在求职时难以找到与所学专业相关的工作岗位。比如一些文科类专业，如哲学、历史等，就业岗位相对较少，而理工科专业中的部分冷门专业，如生物工程、环境工程等，在就业市场上的需求也相对有限。
? 区域供需不平衡：不同地区的经济发展水平和产业结构存在差异，导致岗位供需在区域上也存在不平衡。一些经济发达地区的就业机会较多，但竞争激烈；而一些经济欠发达地区或偏远地区，虽然有一定的岗位需求，但由于条件相对艰苦，难以吸引到合适的人才。
3. 企业招聘要求变化：
? 注重工作经验：企业为了降低培训成本和风险，更愿意招聘有一定工作经验的求职者，这对于刚刚毕业的大学生来说是一个较大的挑战。他们缺乏实践经验，在求职过程中往往处于劣势。
? 技能要求全面：随着科技的进步和产业的转型升级，企业对于求职者的技能要求更加全面和复杂。不仅要求具备专业技能，还需要具备沟通能力、团队协作能力、创新能力等综合素质。例如，对于新媒体岗位，应聘者不仅要会写文案、做图片，还要掌握视频剪辑、数据分析等技能。
4. 就业质量问题：
? 薪资待遇不理想：在当前经济形势下，企业为了控制成本，对新招聘员工的薪资待遇普遍有所降低。一些毕业生发现，自己的期望薪资与企业实际提供的薪资存在较大差距，甚至一些有工作经验的人在跳槽时，也难以获得满意的薪资增长。
? 工作稳定性差：一些企业由于经营状况不稳定或业务调整，存在频繁裁员的情况，导致员工的工作稳定性较差。此外，一些新兴行业的发展还不够成熟，企业的生存和发展面临较大的不确定性，也影响了员工的工作稳定性。
5. 就业观念偏差：
? 职业期望过高：部分求职者对工作岗位、薪资待遇、工作环境等方面的期望过高，过于追求“铁饭碗”、高收入、高地位的工作，而忽视了自身的实际能力和市场需求，导致就业机会减少。
? 缺乏职业规划：很多求职者在找工作时缺乏明确的职业规划，对自己的职业发展方向不清晰，往往盲目跟风或随意选择工作，导致职业发展受阻。
