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“董事会之所以这么做，主要还是看中你们北美团队的能力！
不想再束缚你们的手脚，给你们一次创业的机会，能不能创造更大的财富，就看你们自己了！
集团这边以后只做财务投资，将会尽量减少干预你们的经营决策！”
相比史蒂文的激动，林西还是显得比较平静。
“林董事长，还是你懂我们！”
史蒂文听着林西这番话，甚至在视频那头独自鼓起掌来。
“本来我们的国情不一样，那么企业经营的理念也会有差异！
上次我去旧金山看到你们的团队，我回来后做了一些更加深入的思考。
我觉得总公司不上市的经营思想，对你们不太适合！
所以，是我向董事会提议，给你们放权的！
给你们更多的股权，同时给你们更多的自主发展权！
史蒂文，我想你是不会令我失望的吧？！”
林西微笑着进一步解释道。
“放心吧，林董事长！
我们嘶鸣科技北美团队一定用更好的研发，更加创新的产品，以及更高的利润来回馈投资人的！”
史蒂文的表态，让林西心中很欣慰。
自从他知道史蒂文是肖恩家族重点培养的人后，就在想如何解决史蒂文未来位置的问题。
最终，他想到的还是财富和发展平台。
在林西看来，
史蒂文作为沃顿商学院MBA毕业的高材生，他的能力一点儿都不用怀疑。
他能够接受肖恩给他的任务，让他加入中国公司，了解中国创新创业企业的运转机制。
他接受了，这说明肖恩肯定给他承诺了什么。
同时，这也说明史蒂文对自己的能力有信心。
这样的人，其实缺的就是一个平台和一个机会而已！
另外，
嘶鸣科技（北美）公司要想有长足的发展，就必须在美国市场上招聘到更加高级的优秀人才，但北美公司这边的利润并不能覆盖增加的人力成本。
现在还只能靠国内总公司财务掏钱支撑，这是不能持续的！
林西想解决这个问题，思索再三，还是决定把它独立出去。
交给史蒂文带领的高管团队，让他们自己去为自己创造更大价值。
这样做，也更加符合美国当前的创新创业环境。
这样，
他们要是搞好了，自己手握30%的收益权，能够跟着获益。
他们搞不好，损失也就损失了。
至少不用再长期的投入，也算是及时止损，让损失降至最小了！
“嗯，我非常看好你们！
否则我也不会把北美分公司交到你的团队手上！
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