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听完林西的这段论述，叶清城直接呆住了！
虽然嘴上没说，但是他不得不承认眼前这位年轻人的成功是有他的原因的。
他对一些东西的理解，的确跟常人不一样！
自己干了这么多年的投资，各种各样的创业者见了不知道多少，像林西这样，年纪轻轻就对创业和创业投资的本质有这样深入了解的，还真没有！
他说的没错，创业是创业，创业投资只是资本借助创业这件事玩得一种资本游戏而已。
他有这样的理解，难怪他能带领嘶鸣科技创造了5年近百倍的成长呢！
没有外部资本的参与和干扰，创业企业的成长才是真正健康的成长。
这一点，叶清城这位老投资人也不得不承认。
“我想问你个问题呀？
嘶鸣科技未来还有没有可能接受外部资本的投资？”
叶清城突然开口问林西道。
“应该不会了！”
林西随口回答道。
“为什么？！
嘶鸣科技现在不缺钱，不代表未来不缺钱呀？”
叶清城对林西的回答有些失望，
他不理解，他觉得林西这小子太自傲了！
林西当然能听出叶清城的意思，便详细给他介绍了自己给嘶鸣科技设计的内部机制。
“因为我们今年对嘶鸣科技的内部股权做了重构！
现在的嘶鸣科技跟华为一样，是一家半封闭性的集体所有制企业！
我们的所有股权都只会给我们企业内部人员，让企业未来的收益，只在企业内部分享！
我们有接近三分之一的股权收益固定为企业内部创新研发基金，来支持未来的新技术研发！
我跟马斯鸣作为企业创始人，我们每个人的股权都不超过10%，其他的都分给了我们的员工！
我们设定了员工永久持股的工作年限和成就条件，也设置了退出机制！
任何持股员工如果达不到工作年限和工作成就，持股数量就会被降低，如果退出则公司会按照统一的定价回收！
所以，现在我们内部员工的工作积极性和创新积极性得到了极大的激发。
因为未来他们的工作和创新，给公司带来的每一分钱里，都有他们的一份！
三分之一的股权收益用于研发投入，确保了我们公司的持续不断的创新能力，保持相关技术的先进性，引领性，让公司在未来竞争者保持不败！
只要我们管理层沿着既定的路线执行下去，你觉得我们嘶鸣科技未来会缺钱吗？”
林西说这些话时，侃侃而谈，像是一位企业经营管理专家一样。
叶清城听着，
突然有种错觉，感觉对面坐的像是专门做企业管理咨询的。
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