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船队管理问题。
绝对不能忽视。
船员与船员之间的关系，就是管理最大的障碍。
其次则是年龄问题。
之前招聘的时候，只有卫海一个小年轻人，并不是没有原因，虽然他们对外招聘没有年龄的限制，可其实是有限制，就是不要太年轻的人，倒不是对年轻人有什么歧视，而是年龄决定不太成熟，其抗压能力也相对差点，更容易引发心理方面问题，才有这方面的限制。
卫海是一个特例，目前整个船队也只有卫海这个特例而已。
这个口子可以开一次，算是特例，可如果开第二次，就再也收不回了。
“只有十个名额！”
卫宏很清楚一旦开了这个口子将会面临着什么，给老船员们面子，但也是最后一次：“这十个名额给大家伙的，还仅限于最老的船员，新一批的船员没有，至于说用不用看大家，再之后的话不会再有。”
“抗压能力是我最担心的问题，不能出现问题。”
“非老船员的儿子，一个不都招收，卫海是一个特例，也只是一个特例而已，不能一直开下去，往后的话，有可能会招多一批的船员，可也有可能不会再招收了，取决于是否再增加多一艘运输船，但单纯的运输船，所需的人员不多。”
“还是要看看新的主力渔船到了后，新船员招聘上来，人员是否足够，假如足够的话，也能均得出来一些人手，就不会再招收新船员。”
“要是不够，想来欠缺的也不多，只是再补充一些，人员数量也不会多，不可能超过10名。”
卫宏特意说明一下，招聘新一批的船员已经迫在眉睫，实际上这项工作早就已经开展，只是没有正式对外招聘而已，早前他就已经跟二叔说过，可之后一直都在忙碌，远航白令海域，又远航现在的南极圈海域，剩下的是紧张的出海库存鱼获，方才没有正式开始招聘。
但这件事情拖不得，也无法再拖，这一次返航之后，肯定需要休息长一些时间，必须招聘好了才行。
“我先说好了，我要一个名额。”
卫大头厚着脸皮抢一个名额，也不是没有原因：“咱们老一批的，有些孩子年龄还不大呢。”
“所以…名额够用。”
卫文德这话倒不是怼卫宏，大家是什么情况卫宏不可能不清楚，说拿出来十个名额，早就算得明明白白，只是绕了个弯做一些限制，这样挺好了，最少站在船老大的立场上，面对着管理问题，确实应该做一些限制：“就应该这么来，口子有时候开太大了，现在是没有问题，未来会产生一系列的问题，不能忽略。”
“这事情等回去之后，大家伙再跟我二叔商量一下吧。”
卫宏确实不怎么介入，全权交给自家二叔，他也把控大向：“大家伙也休息差不多了，重新启航吧。”
……
