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好奇是你判断一个人是否单纯的标准，一个人的好奇心越重，就代表他的社会阅历越浅。
我告诉各位书友，当一个人有了充分的社会阅历后，好奇心？开玩笑，有什么他不知道的？他什么都知道。
因此，如果你需要去判断一个人的城府到底深不深，你就去看他的好奇心重不重。
在这儿我特别要向大家强调，城府这个词并不是个好词。
各位书友我想问你们一个问题啊，你是不是有时候需要有城府的人来合作？有的时候就需要单纯的人来合作？
比方说，你去完成一个销售的任务，或是一线的任务。
各位书友我告诉你，越是一线的任务，一线的工作人员就越是容易糊弄你。
我们当销售的时候，天天都去糊弄老板，出去发传单，直接抱着传单，特别有信心能在一天之内发完了，而且已经考察好了。准备先去汽车再去商场门口，最后去一趟夜总会之类的夜生活聚集地，晚上九点或十点就回公司。
一线的工作，一定要去找单纯的人来做，各位书友一定要记住了。我还干过什么？快递员，是真的开着三轮车去给客户们打电话送快递，而且有的快递是货到付款，我那时候就是太单纯了，不知道把这种单子藏起来，当做自己的一种外快，还傻乎乎的给快递点的老板，才导致我就干了一个月就辞了。
通过我这个经历，书友们觉得一线的工作复杂吗？真的一点儿都不复杂，快递就是打电话、送件、再回快递点验收单子，验收完了就是等老板拉来明天的货，或是跟老板一起收集发货信息，仅此而已。
一线的工作给你反馈的信息，需不需要真实？因为，它影响你的任何决策，如果一线用了老油条，那这事就完了。
哪怕你一线有一位老油条都没关系，毕竟需要他的经验，但你要放同样一个单纯的人在一线。要不然，后面的工作推进，能得到的反馈全部都是老油条想要让老板能看到的信息，看不到的信息绝对这辈子都看不到。非常有可能，一个正确的决策就被老油条用三言两语就否定了，他根本不用行动。
我问各位一个问题，你们有没有发现如今的企业，包括现在的职场，很多时候一线的员工已经在考虑公司的战略发展了。一线的员工开始考虑“这个公司这么做，对还是不对？”、“这个公司按照这样发展，真的就对我们员工好吗？”
他们不知道老板的下一步是什么，就会用自己的思维来判断老板的想法，以及老板接下来所要让员工们做的事儿是什么。但其实你在干什么？你无非就是布局而已。
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