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陆策还在动漫国，就接到了常青房地产公司董事长邹志强的电话，请陆策再次去公司商谈合作事宜……
……
一到公司，邹志强董事长直截了当地说，公司大体同意按你的第2个方案与你合作，但要把几个比例数字都调一下，
把先期分成占比10%、调为占5%，
把销售收入每增长500万元、分成比例提高一个百分点，调为每增长1000万元才提高一个百分点，
把最高分成利润由占毛利润的45%，调为30%……
陆策也直接说，我只同意把最高分成利润占毛利润的比例调为40%，其他不调了……
谈判再度中断……
……
两天后，邹董事长再次邀请陆策谈判，这次陆策把李本林也带着去，
当邹董事长提出新的谈判方案时，陆策直接拒绝了，
他还跟邹董事长解释，同意把最高分成利润占毛利润的比例调为40%，
这实际上就是调了前面的那两个数值。
那是我的最后的底线……
邹董事长再提出新的意见时，陆策直接拒绝了，并说，那我们再找其他合作伙伴……
谈判再度中断……
……
李本林完全搞不清楚陆策这是提的什么条件……
还能提出收益占比按销售额增长而随之提高？
这难道是火星条款嘛？
得亏不是我来谈判，否则，我大概不知说什么好……
……
过了三天，邹志强董事长请陆策他们到公司谈判。
还是要求再把最终收益分成比压缩一下……
同时解释原因，“公司还在发展，资金紧张，利润主要用于再投资……”
这次陆策提出，如果公司担心未来利润分成影响资金流动，可用公司现在的“幺子角落”的3栋小高层楼盘现价充抵……
……
后来的结果是，陆策代表李本林，与邹志强代表的常青房地产公司签订合同。
以常青房地产公司为主，成立常青可穿戴健康用品公司，邹志强任董事长，总经理。
推选陆策任分管技术的副总经理，颛先成任分管市场销售的副总经理……
陆策在新公司占股10%，技术入股……
新公司运用陆策他们的可穿戴设备核心模块，生产的商品销售额每增长500万元，
陆策在毛利润中的分成比例提高一个百分点，直到40%……
若公司因资金紧张无法支付合同规定的利润给陆策，
新公司可用现有的常青房地公司开发的、那3栋小高层楼房按现价抵充……
常青健康用品公司的销售模式实行分区域、按渠道分别承包制，
谁销售的商品多，谁的奖金提成比例就高……
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