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我说：“你也觉得？”
他小声的说：“别说是我的意见啊！若男这样的招聘，我还真的不习惯呢！我们的销售工作，都是要和人有接触的，我们现在这样招聘，反而不太好啊！都是三十岁左右的宝妈级别的销售，说到网络面试，人家还不一定适应呢！这网络上上的不适应，说不定就把好的销售给筛出去了啊！”
我看看周围，没有人注意我们：“那就改一改，哦，不用改，这不是有简历吗？你拉一个微信一个个通知，改为线下，说明有路费补贴100元，这有很大的诱惑力。坚持要网络面试的，则要告知具体时间面试时间另行通知，招聘为第二期销售。这样一来的话，想要来的，怎么会忍到第二期才来面试呢？坑位都给占完啦！怎么都要挤出时间过来吧？对了，我还没认真看这简历呢！我看看啊！”
他将简历递了过来，在我一口气看完所有十几个宝妈级别的简历后我笑着说：“没想到我们要招的都是宝妈级别的吧？”
萧坚摇摇头：“不是啊！我本来就觉得要找些比较有耐心的销售。你看看之前我们在老吴公司里的时候，我们管理那队伍，不是说不好管，而是都是小姑娘，总给人惦记着，我就觉得公司的一些情况很容易给人套了出去，要么不定性，要么为爱而走。所以，你要找的这种宝妈级别的，又是在周围定居的，应该会好很多。我本来还想向你提议招这样的人呢！喏，就好像银海湾那个益力多销售团队一样啊，都是宝妈级别的，能拉得下脸穿街走巷的，能吃得了苦风里来雨里去的。哎，你还真的这样做了啊！”
我说：“你啊，思想是有的，想法也很好，就是不够大胆。你看看，即便你大胆，也不会超出我们既定的范围，所以你还怕什么呢？胆子大一点嘛！诶，我问你一个私人问题啊！你不是给若男pua习惯了吧？”
“哎，凡哥，你想多了不是？若男怎么会pua我呢？我pua她还差不多。”萧坚连忙反驳我的猜疑。
这不就做实了嘛？极力否认的，一般都是事实，一些自己不愿意承认的事实。
我说：“这不是讨论的重点。重点是面试时候的内容。我要加笔试。”
萧坚反应奇快：“在老吴公司时候你出的题目还能用吗？”
“我就是这样想的。这能看出她们的眼神儿！”我说。
“凡哥，你这一招，‘谋杀’了不少人啊！”萧坚说，“太狠了。”
我的题目其实也没什么啊，就是普通的关于房地产沾边儿的题目而已啊！不过满满好几页，算下来几十条题目，都是要手写回答的，但是我给的时间却只有十五分钟。十五分钟回答几十条题目还要思考、计算后写下来，能完成吗？一般我都出大概五十条题目，涵盖了建筑知识、销售心理学、新闻时事、政策与法规的理解、财务知识、家庭伦理、身体状况、甚至是车标认识啊，奢侈品认知等等等等可能会影响到销售成交速度的知识，我都会加入进来。这些在销售沟通过程中，可能会在某一个点上就能打动客户。
