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这种测试，在小公司小企业里应该是行不通的，因为体量太小，谁都会注意这是谁的工作范围谁的命令，一下子就能知道。而在在相对有规模的机构里，这样的测试就不会引起太大的注意。你看在多少影视剧里都这样，《唐人街探案》里的王宝强去警察局里找资料啊，《速度与激情4》里两人扮作清洁工去炸了警察局厕所，都这样做呢！
我犯了踌躇，想想是否要通知一声给萧坚或者老朱，最后还是决定不告诉他。对于萧坚和老朱的工作态度，我是非常满意的，如果说要打分，100分满分，我能给他俩90分，剩下的10分，有两个扣分项各扣5分，一是创造力略显不足，二是相对被动式的服务，主观能动性相对有点儿弱。所以我就看到现在的度假村是平稳的，也是平淡的，出彩的排名中，项目本身的独特性第一，服务似乎前三都有点勉强。或者是我的要求高吧！可我的看法是，如果对一个能拿到90分的人不要求他拿到100分的话，那么他可能就只能拿到80分，因为没有压力就没有动力，就只能慢慢的沦为平庸，下滑到70分也不是没可能，而对于我来说，80分就已经不合格了，更遑论70分，这是决不允许发生的事儿！如果有这苗头，必然会狠狠地掐断这种刚刚萌芽的苗头！
对于小学周老师对我们说过的这句“没有压力就没有动力”，在我开始这个项目之后，我有了另一层深入的理解，就是给你不给压力环境也会施加压力，那种被动式的压力不期而至时，更难受！语气这样被动，不如主动一点？但主动归主动，也不能罔顾事实，否则过了头，那么就真的一切都会过了头。适当的压力，到了能激发主动性而不至于崩溃且还预留一些空间尺度的那个阶段，就好。
而今天的这种测试，显然就是几乎要到了预留空间的极致的阶段了，---至少我所搜寻得知的信息里，还没有谁或者团队用这种出其不意的方式测试自己机构的运作bug，或者说有些老板是不愿意这样来测试的，他们很容易相信自己的团队是能主动避坑，或者反过来，直到自己团队一定会掉坑里去，测不测试都已经知晓结果了，所以测试无意义。
我不是这样想的，而李向东也不是这样想的，在力求完美这方面，我们的价值观是一致的。测试的结果如果是不合格的，不是要打击或者开了谁谁谁，而是真真正正的去亡羊补牢。为了这一点，我和他在确认这种测试方式后，就已经商讨了事后该如何亡羊补牢，该是谁做什么事儿，该是谁如何补救，都商讨了一遍，在这个过程中，李向东也从我的建议里了解了整个团队里的个人分工和每个人的特点。我
