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看着大家都陷入了沉思，李怀节停留了一分钟的时间来给大家充分思考，这才继续说道：“因为他妒贤嫉能！
一个成熟的领导，身边有这样的人才，他一定是非常珍惜的。
哪怕这位人才和其他人的关系真的很糟糕，成熟的领导也会尽自己的能力加以调节，尽力避免矛盾发生。
至于这位人才真不懂事，在公开场合直接指出领导犯的错误这种事，基本上不会发生。
真的发生了也没什么，一时的尴尬而已！
成熟的领导正确的做法是，改变错误之后找这位人才谈话交心。相信在这之后，他在这位人才心里的威望一定会不跌反涨的。
这种做法才是我们干部使用人才的正确姿势！
像这位领导，为了凸显自己的威信，不惜打压人才，重用庸才，这是在抹杀我们干部的主观能动性，还是在培养奴才。
第三种他不会使用的人，其实就是那种心直口快、爱憎分明的人。
什么叫控制不住自己情绪？！
为了一点小事，你跟我骂骂咧咧半小时，谁能控制得住情绪？
再说了，都进了体制，谁还会生活在非错即对的二元世界？你们见过吗？
这一点是最让人胆寒的！
当一名干部连表达自己的是非观，都要被领导扣上控制不住情绪的帽子时，这样的领导你们认为，值得你们尊敬吗？
值得你们追随吗？
我说得再白一点，这样领导对你的提拔，你不觉得有点毛骨悚然吗？
这位领导用人观的第三点，还是只用奴才，而且还是只用哑了的奴才！
这位领导提拔了多少干部，我不清楚；但他的两个秘书，都没有得到好的结果。
一位已经在里面踩缝纫机踩了好几年；还有一位，现在刚被纪委留置，后果还不好说。
至于这位领导本人，你们过段时间就能看得到他的下场。
我之所以和你们说这些，是因为你们长期身处基层，没有接触到官场上这些形形色色的人，和奇奇怪怪的事，你们还很单纯！
单纯到连这种明显要摧毁我们干部信仰的废话，都能让你们的思想产生触动。
各位，如果你们仅仅只有这样一点政治敏感性的话，我奉劝大家，还是不要想着搞拉帮结派这一套吧！
要认真地把这句话牢牢地记在心里：‘守规矩，干实事，脚踏实地比什么都强’！
这句话，是连山书记特意让我来转告大家的。
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