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“你这么说是没错，但是太泛了。”
“太泛了？”
“对。”白清秋点头，随后一笑，“让我猜猜，他们三个人是不是顾平找到的刘义？”
“这你都知道？你该不会一直在旁边偷听吧？”
“......”
白清秋拉回话题：“反正我说对了是吧？”
“对。”程吏也不逗她了，认真地听。
白清秋接着说：“我这么说的原因很简单，因为我看得出来那个团队里顾平是核心，而他找人的思路一定会是以自己的天赋为第一优先级去匹配。”
程吏本来觉得白清秋有些阅读理解的感觉，但他回想了顾平曾经说的话，发现白清秋说的竟然都吻合的上！
顾平原先想找的是南宫宴，原因就在于南宫宴的天赋能和自己的配合，即便无法和南宫宴组队，他立马就能想到作为南宫宴平替的刘义。
和这个“平替”的考核标准，自然就是白清秋所说的“以自身天赋为第一优先级去匹配”。
程吏肃然起敬，虚心问：“所以你是想说要组一个好队伍，首先要明确队伍的核心是谁？”
“不。”白清秋自信说道，“这种组队的方式还是太理想化了，况且如果要论核心，其实每个人都想做核心，以这种方式去构建队伍而又不坦白，是很容易造成队内不和谐的。比如你想，如果他们没能打出自己想要的效果，那么顾平会怎么想？”
程吏暗暗思考，作为核心，顾平肯定会像当初构筑这个阵容的思路去考虑。
比如，刘义在某些方面上没能达到自己的预期，或是跟自己的天赋没能像想象中配合。
这样下来，也许他就会动换人的念头。
白清秋笑道：“你应该也能明白吧，以核心去组队，其实是很需要考验队友之间的信任程度的。”
“那你觉得他们会土崩瓦解？”
白清秋无奈地摇摇头：“不，我觉得他们很大概率会打出想要的效果，然后势如破竹。”
程吏：“......”
那你说半天。
白清秋不好意思直视程吏的眼神，倏忽低眉，又猛地亢奋道：“但我们可以从他们的思路中学到一点东西！”
“比如确定一个队伍的核心？”
“当然不是！我们刚刚已经分析过了，以核心去构筑队伍是有很多不稳定因素的。而之所以他们目前没有这方面的风险，是因为他们阴差阳错正好符合了我的配队思路。”
终于说到正题了，程吏提起精神，想了解白清秋她那超长游戏生涯给她的组队理解。
“我的配队思路就不是核心制，而是职能制，也就是每个人都在团队都担任一部分职能，每个人都可被替代。”
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