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第二天到了公司，王铭洋召集人开早会。
“我了解过了，现在公司的资金已经能够支撑智能扫地机器人的备料生产。
老陈，你安排一下这件事情，我们尽快生产，尽快销售。广告这块，继续找和我们合作的亮眼传媒，让她们出一份方案，美华，你负责跟进一下这事。”。。。
王铭洋给大家分配着任务。
开完会，铭洋赶到了机械加工厂，听取韦方和几个工程师报告智能化生产线的实验进展。
现场看了几次机器的生产演示，接过韦方他们这些天收集的实验数据，王铭洋一头扎进了研究室里。打开电脑，分析起手头上的数据来。
根据韦方他们的汇报，现在研究中遇到的一个最大问题就是产品零件在流水线上移动的时候，机械加工抓手不能连续准确的识别零件的位置，造成生产线经常要人为停机重新校准定位。
王铭洋花了一天时间分析推理完手里的数据后，终于找到了原因，他把韦方几个人叫了过来。
“我找到原因了，在这个位置，这里，这里，还有这里，都要加上位移传感器收集数据反馈给控制台。
控制台收到数据后会发出指令给予位置飘移补偿，这就可以在运行中保证零点位置误差范围在标准范围内，保证一致性。
有了这套补偿机制，控制系统能更准确的识别流水线的运行状态，做出相应的动作。”
铭洋的手在图纸上指指点点，对着围在一起的人解析道。
等大家明白下一步的改进计划跟具体负责的工作后，王铭洋让其他人回岗位干活，韦方被单独留了下来。
“老方，现在研究的智能生产线对我们来说难度不低，但这个是公司未来发展的重点，你叫上老陈，去找专门的招聘公司给招几个机械设计制造及自动化的高端人才回来。
厂里现有的这几个工程师维修能力是很强，但在研发方面就有些不足了。
一个是战术型的，一个是战略型的，我们现在就缺战略型人才。”
韦方听了点点头说明白，跟王铭洋告别一声后出门给陈明打电话去了。
看着韦方的背影，铭洋觉得需要给公司配置个HR了。
随着公司的规模不断扩大，高端人才不足的缺点逐渐显现出来了。
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