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重点是协调解决业务层面的一些重要事项。
另外，我建议中华网内部要有一种创业孵化机制。
要激励员工创业，形成一种赛马机制。
有员工提出好的业务项目。
比如我前几天建议的中文网址导航项目。
那么，就本着谁提出谁负责的原则。
由建议人向总办会议上报项目计划书。
经总办会议讨论确定之后。
公司就注入一定资源立项。
内部创业孵化项目，可以研究分为星级。
比如初创阶段是一星到三星。
中期阶段是四星到六星。
成熟阶段是七星或以上。
制定一套各星级阶段的资源投入和资源配置办法。”
汪志东眼前一亮，赞道：
“这种内部创业的赛马机制，是一种很好的思路。”
林向东点头道：
“中华网的长期发展战略。
是基于新闻门户网站和搜索这两大核心业务。
发展为一家大型的平台化互联网企业。
未来公司一定会有很多产品项目出现。
内部创业的赛马机制。
能够让好的项目和优秀人才涌现出来。
让优秀的创意，从小项目逐步发展为大项目。
同时，也能为优秀人才提供一条职业生涯的成长通道。
员工的职业生涯规划，公司也要好好研究。
为不同员工制定和打造相应的成长通道。
比如在技术研发方向，可以为工程师进行分级。
让技术型人才有一个合理的上升通道。
在运营管理方向，要设计业务和管理干部的晋升机制。
所以，基本就是技术、业务和管理三大方向。
要有公开透明的晋升机制和通道。
要让每一个人才都能找到自己努力的方向。”
李颜宏道：
“员工的职业生涯规划。
硅谷许多公司都有成熟的机制。
我们可以借鉴和参照，”
赵睿也道：
“对，我们可以学习硅谷公司的管理经验。
逐步摸索出适合中华网的一套人才晋升机制。”
林向东点点头道：
“我只是建议一些基本的方向和思路。
具体如何执行，由你们通过总办会议来讨论制定。
接下来，汪哥的爱人文冰，还有颜宏兄的爱人冯敏。
她们会先后加入中华网。
等她们俩到岗之后。
可以考虑一个人出任行政副总裁。
另一人出任董事会兼总办会议秘书。
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