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“实不相瞒，当初宋书山要几次要提拔胡承稷都被我拦了下来，就是我一直认为自己的秘书还不够成熟，结果最后别人胡承稷的工作干得比谁都漂亮。”
“苏志民已经在市委常委的位置上多岗位锻炼过，又担任了这么久的市委副书记，完全是成熟可靠的干部了，况且我提拔苏志民也不完全是为了他，更是为了我自己的布局。”
“马上就要翻年了，等到今年布波县的成绩一出炉，您会不提拔我？苏志民一走我就可以顺理成章的接任市委副书记，空出来的常委位置还可以留给宋书山，宋书山的副市长又可以让顾永明同志接替，这才是我的最终目标。”
程定邦满意地看着这个自己从小看到大的小伙子，眼中全是对他布局能力的欣赏和赞美。
看似提拔了一个南曲，实际上裴靖泽已经考虑到了方方面面，不仅是他自己，连宋书山和顾永明他也已经考虑好了后路。
“你的意思顾永明将以副市长的身份继续兼任布波县委书记？”程定邦问道。
裴靖泽回答说：“当然，布波县在盐昌市的核心地位已经不可取代，县城未来的发展也将是最为光明的，加之县域经济圈的打造必须由布波县来牵头，所以布波县委书记不高配，肯定在协调上会出现各种各样的问题。”
“顾永明正处级已经六年多了，又在省级机关和基层有过多岗位的锻炼，提拔他为副市长我相信无论是履历还是能力都是完全合格甚至是亮眼的。”
“我不是拉帮结派搞小团体，只不过现在的布波县只有交到顾永明的手上我最放心，但是你想让马儿跑，就总得让马儿吃饱，食不饱、力不足，才美不外现！”
听到裴靖泽把自己比喻成伯乐，程定邦也露出了笑容，他知道对方已经更加成熟了，甚至在很多方面超过了自己。
裴靖泽的成长速度肉眼可见，他在还没有具体抓过组织工作的情况下已经学会了发现、培养、教育干部，这是非常难得的。
一个好的领导，就是要善于挖掘人才并培养人才，只有这样他才能有人可用，不然光靠自己是难成大事的。
他最高兴的还是裴靖泽能够用发生在他自己身上的案例来教育别人，哪怕这个别人是他程定邦也不例外。
其实他和裴靖泽陷入了同样的误区，那就是永远觉得自己的秘书还没有成长起来，总觉得还欠火候，所以不愿意把别人放下去挑大梁。
然而实际情况是他们觉得不够成熟的人早就已经成长为他们预期的模样，只不过因为他们自己的内心没有认识到而已。
“这件事我知道了，下来我会给宁伟同志交代的。”程定邦想了想说，“省发改委毕竟是省政府的组成部门，人事任命还是交给宁伟来推荐比较合适，至于其他的人我就直接安排了。你明天有什么打算？”
裴靖泽回答说：“明天上午计划去商务厅拜访魏厅长，您有什么安排吗？”
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