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“既然李哥这么爽快，那我就直说了！”
王谦也不再拐弯抹角，径直道：“我把公司全权交给林超打理，还让他做了公司的总经理，但他的工资确实少了点。”
“那给他加呀！”
李广生想也不想便说道：“无论你给他加多少都行，这种人才，可是咱们公司的宝贝，你要是亏待了他，我都不同意。”
“李哥，那你觉得给林超加多少合适？”王谦问道。
他今天过来，确实是特意为林超争取利益来的。
毕竟林超是他的小舅子，但他却单方面提对方为总经理，还把公司全权交给林超打理。
就算要给林超加薪，也要过来给李广生说一声，免得对方说他任人唯亲。
“小谦，你简直就是个老狐狸啊！”
李广生指了指王谦，笑骂道：“你过来找我，心里肯定早就有了决断，自己不说，信念要来问我，你这是想把我往火坑里推吗？”
“李哥这话就言重了！”
王谦连连摆手，“这是我们合作的公司，我这不是尊重你的意见吗？”
“可你才是公司的大股东，而且当初我们已经商量好了，公司由你来全权运营，我不会妄加干涉，所以要怎么做，你自行决定就好，不用来问我。”
“这……好吧！”
李广生都把话说到这个份上，王谦也不再藏着掖着，严肃道：“我已经给周媛媛涨了五十块的工资，从原来的一百五十，涨到了两百。”
顿了顿，王谦继续道：“除此之外，我还调整了员工的工资机制。”
“什么工资机会？”李广生好奇道。
“底薪加提成模式！”
接下来，王谦把具体情况介绍了一遍。
听完后，李广生大为赞赏，“嘿，这种提成机制，确实能够激励营业员更好地推销咱们的产品，这是个非常好的调整，免得一些营业员拿钱不办事。”
说到这里，他心神一动，试探着问道：“那你准备怎么给林超加工资？”
绕了这么大半天，王谦应该不是为了给他介绍工资机制的优势。
终究，还是要归结到林超身上去。
果然，
“既然其他员工的工资，都已经调整成了底薪加提成的模式，我想，林超身为公司的总经理，应该也给他按照这种模式结算工资才行。”
顿了顿，王谦又道：“虽然他是我的小舅子，但性质上，他也只是我们聘请的员工，只有按照底薪加提成的模式，他才更有动力把公司经营好，李哥你说呢？”
“对！”
李广生重重地点了点头，“这个办法确实不错，想要拿到更高的工资，他就必须把公司给经营得更好，这也是一种激励方式。”
“那李哥觉得林超的提成该怎么算才合适？”王谦又问。
李广生表情一僵。
怎么又把难题扣到他头上了？
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