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今年37岁，两年前被裁员的。
曾经就职于一家顶级科技公司。
林澈把他挖来当技术主管。
承诺给他的年薪开到三十万。
也就相当于孙家豪最高年薪时的十分之一。
普通人听起来很多，但孙家豪是985工科硕士毕业，在科技公司已经工作了10年的经验。
年薪两三百万很常见。
也因为工资高，大公司就必须要裁掉。
因为招聘的刚毕业的学生年薪只要十几万就行，而且年轻有活力，还能加班。
虽然一个学生可能顶替不了孙家豪的工作，但十个二十个总能顶替得了。
看起来毫无人性，但这就是现实。
林澈承诺的工资并不高，孙家豪是被他的真诚打动的。
而且等他们这次项目发售后，挣到的利润也会有分红。
所以孙家豪才死心塌地的给林澈当技术主管。
从他们整个科游技术公司而言，林澈负责总体统筹，协调钱资，合作等方面。
孙家豪就负责整体技术。
因为公司现在规模很小，又是科技公司，所以只需要他们两个总的负责人就行。
林澈点开他的信息。
“林哥，今天有一家互联网公司联系我，说准备对咱的游戏进行测试评判，以及后续上市发售也可以谈。”
孙家豪虽然比林澈大，但林澈是老板。
他是那种很沉闷认真踏实的性格，所以喊林澈一直叫林哥。
林澈想了一下，回复道：“这是好事啊。”
因为一款游戏，不能光他们测评。
毕竟是自己设计的，就跟看自己孩子一样，哪哪都是优点。
找不出缺点。
这就有很大的问题。
林澈一直想的跟一家大的科技公司合作，让他们的技术人员帮忙测评，顺便再谈后续合作。
比如推广和在他们平台发售的事项等。
这些事本应该林澈自己去找合作的。
如果有别人找上门跟他们谈合作，这就说明他们的工作还是受别人认可的。
孙家豪又发来消息。
“林哥，就今天来的那个人很奇怪，一直问你去哪儿了，而且态度很傲慢。”
“不过我想沈家资金雄厚，他们旗下也有一个大的互联网公司，林哥你定夺吧。”
