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“相信？干好工作不能只凭感觉。”
“有句话说的好，求其上者得其中，求其中者得其下。重点岗位的领导，不仅要有能力经验，还要有思路和态度。”
崔文涛点点头，经过一年多的相处，他已经非常了解面前这位年轻的区委书记了，如果想要争取到这次机会，必须要立下军令状了。
“李书记，如果有机会调任至重要区直部门，我一定会让工作再上新台阶、再创新佳绩。如果做不到，我愿意接受组织的处理。”
李东沐对崔文涛的整体印象还是不错的。尤其是在其治下的街道办事处，整体工作及班子成员间的相处都可圈可点。
“老崔，态度是干事创业的第一步。我从不怀疑你的能力，但是想要争取这两个岗位的不止你一人，我会好好考虑你的问题的。另外提前谋划一下，如果你到了这两个岗位，要如何开展工作，如何开展好工作？工作开展不好怎么办？”
听到李东沐的这句话后，崔文涛知道领导是打算给自己机会了。
“李书记放心，我会尽快拿出工作计划和方案，同时也愿意接受组织的指导和监督。”
崔文涛离开后，又紧接着来了几个正科级的干部，同样向李东沐表达了个人想法。
当得到李东沐的答复后，众人的表情基本上都是一样的。
通过当面交谈，李东沐对这些有想法的干部情况有了更深的了解，同时也让某些水平并不高的人退而求其次，毕竟领导对核心岗位的要求实在是太高了。
傍晚，李东沐终于可以坐下来休息休息了。
一下午的时间，面谈了十几个人，不仅要了解干部的真实状况，同时还要注意说话方式，不能挫伤了工作积极性，也不能让这些干部背后的领导面子过不去。
“书记，我让餐厅给您熬了绿豆水，败败火。”
段子杰深知李东沐的“难处”。外人只见电视剧中，区委书记在人事调整中大肆收受贿赂卖官鬻爵，可是却没有人关注在调整的背后，究竟要平衡多少错综复杂的人脉关系。
干部人事调整，是大家都关注的焦点。如果一个关键问题没有处理到位，就很可能引发一系列的问题，严重的很可能为仕途发展埋下危险的伏笔。
听到段子超温馨的“关怀”，李东沐笑了笑。
“确实是需要败败火。”
说完，李东沐又随口询问了段子超一句。
“老段，这次人事调整，你有什么想法没？”
面对这突如其来的询问，段子超突然愣了。
“我？我目前没什么想法，只要继续留在区委办服务您就好了。”
“区委办是个清水衙门，也是区委的中枢服务机关。我也在这个系统工作过，非常清楚其中的细节。在这里能够快速提升个人综合素养，当然工作量也十分大，因此人员流转也是十分快的。”
“我并不是要赶你走，只是觉得应该要考虑一下离开区委办后要去哪里，毕竟总不能一直留在这里吧？”
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