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但是现在医学医药专业或者相关专业人才供不应求，毕业直接分配，而且工作还都不错，找了半天都有遇到一个。
刘茜也不太在意，实在不行还有何雨柱，他那里跟医学有关专业的人才多的是，找一个给她当助理不难。
刚想提前离开，就见到了HR送过来的童欣的资料。
【童欣，女，27岁，离异，XXH医学院卫生事业管理专业，工作经验两年半……】
“这个不错啊，很符合我的要求啊，带过来我看一下吧。”
“那个，刘总，这个童欣是应聘后勤管理岗位的，我问了一下，她说不考虑当秘书或者助理岗位。”
“为什么？她……嗨！你没跟她说我是女的？”
“说了，不过她还是比较抗拒‘伺候人’的职位。‘伺候人’是她的原话！”
HR说完前半句就感到了问题，这位刘总之前也是做助理的！
她做了补救，但是刘茜压根没放在心上，“你跟她说，机会只有一次，她要是不想干，就让她换一家公司。”
“是，刘总。不过，刘总，我感觉后勤管理岗也挺适合她的，人家可是本科生呢！”
HR是娄小娥从香江带过来的，本身学历不高，是个专科生，但是她很注重学历，比较喜欢储备高学历人才。
这也是娄小娥看中她的一个原因。
因为爱才，所以她就多提了一句。
刘茜微微一笑，干脆地说道:“没事儿，就按我说的去办。”
“好的，刘总。”
HR答应一声，转身出去了。
刘茜也是爱才的，但是她更看中学历以外的东西，比如人品与诚信，态度与执行力！
她敏锐地看出了童欣对于岗位的态度，有些过于执着，或许有问题。
怎么测试呢？
就像她刚才说的那样，给她一个面试助理的机会，童欣要是继续坚持，那就肯定有问题。
职场小白也知道副总的助理和秘书，哪一个不比后勤普通管理岗强啊！
宁愿啃牛蹄筋也不吃熊掌，肯定有问题啊！
童欣给刘茜的感觉～很复杂！
是的，就是复杂，从她的眼神能看出很多东西，唯独没有单纯。
