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接下来的几天里，郭雅静忙碌地穿梭于管委会各科室之间，组织落实考核方案的各项细节。
郭雅静深知此次考核的重要性及敏感性，她不仅组织召开了动员大会，详细解释了考核方案的内容与目的。
还亲自深入各科室，与大家面对面交流，解答他们的疑惑，鼓励他们正视挑战，积极展现自己的能力。
她的真诚与决心，逐渐安抚了人心，也激发了大家的斗志。
与此同时，郭雅静带领考核小组积极走访企业，收集他们对管委会服务的评价与建议。
这些第一手资料对于后续的考核评估至关重要，它不仅反映了管委会工作的实际效果，也为优化服务、提高效率提供了宝贵依据。
企业主的反馈多数积极，但也指出了不少存在的问题，比如审批流程繁琐、响应速度慢等，这些都成为后续改进的重点方向。
考核正式开始后，管委会上下一片肃然。每个人都深知这次考核的重要性，也都希望能够通过自己的努力获得认可。
郭雅静和考核小组严格按照考核方案执行，对每个科室、每位工作人员都进行了全面、细致的考核。
郭雅静严格按照李达康的指示，确保整个过程公开透明，每一个环节都经得起检验。
她亲自监督考核小组的工作，确保考核标准统一，评价公正。
经过一周的紧张考核，结果终于揭晓。那些表现优秀、工作积极的工作人员得到了表彰和奖励。
而那些表现不佳、无所事事的人员则被淘汰出局。
管委会的队伍得到了有效的精简和优化，工作效率也得到了显着提升。
李达康对这次考核的结果表示满意，对郭雅静和考核小组的工作给予了高度评价。
……
李达康拿着考核结果准备去向县委书记袁凯汇报一下。
因为考核结束之后，伴随而来的就是对管委会人员的调整。
而这就必须得到袁凯的支持。
虽然袁凯早已表示，对于管委会的人事权由李达康说了算。
但该有的汇报和请示却不能少，这是一种态度问题。
袁凯请李达康在会客区的茶几前坐下来，点上烟以后，笑着问道：“听说你在管委会进行了一场大考核，结果怎么样？”。
李达康直接进入正题，拿出那份考核结果递给袁凯，说道：“袁书记，这是考核的最终结果”。
“经过这次考核，管委会的工作效率有了显着提升，人员结构也得到了优化”。
“一些表现优秀、工作积极的人员得到了应有的表彰和奖励，而那些不符合要求的人员则被淘汰出局”。
袁凯接过考核结果，仔细翻阅着，不时点头表示赞许。
他抬起头，看着李达康说道：“达康同志，你做得很好”。
“我一直都相信你的能力和判断力，这次考核不仅提升了管委会的工作效率，更重要的是树立了正气，让那些真正有能力、有干劲的人得到了应有的机会”。
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