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一时之间。
随着麦国与鬼子之间的战争激烈，龙汉再次进入了前所未有的繁盛期。
食物、纺织品、药品、钢材、汽油、轻工业品，几乎是海量的订单纷纷到来。
不光是老板赚到了钱，下面的工人通通发了两倍甚至三倍的工资。
当然大部分老板是不想发的。
他们甚至想克扣更多。
指望老板主动发善心那是不可能的。
毕竟老板有自己的理由，他们承担着破产的风险，承担着经营的投资，工人有固定工资。
然而工人自然有资格分享更多的利润。
因为他们提供了更多的产能。
这也是齐辉所设下的体系。
权责同一，风险与利润同一。
工人也有风险，买的房子，生的孩子，一旦企业破产，自己也要重新找工作。
所以齐辉设置了最低薪水，最高时长，环境安全保障，保险年金等等措施。
而现在龙汉的经济环境已经非常好。
这种情况下，还能玩破产，只能是老板太废物。
太抠门的老板，也不该享受他创造的经济环境。
工人们分成两类，一类是与工厂有股份，共同承担风险，享受利润。
真要工厂破产了，齐辉那里还有生存兜底，不会让人活不下去。
上面会提供一些基础岗位，当然都不是好岗位，需要很辛苦。
但能让人活下去，作为过渡。
因此工厂没必须时时提高工人的工资，只要能在规矩之内，让工人能够享受到自己的股份，享受到工厂利润就行了。
双方互相承担风险。
这就是以分成的形式进行享受。
如此一来，才能激发工人的积极性与创造性，人人为厂考虑。
当然，有风险的时候，效益下滑的，自然收入也要下降。
这是理所应当的事情。
齐辉从不会搞僵化的方法。
但现在确实生意非常好。
一家家工厂，都是热火朝天，三班倒的在干。
工厂产量也在快速上升。
相信用不了多少年，就会生产过剩。
这就是现实的难题。
生产过剩，是搞市场必然会出现的结果。
而当麦国的技术人员看到这一幕时，不由得佩服道：
“谈到吃苦耐劳，和服从纪律，龙汉人是我们见过，最有天生优势的。”
“他们肯定能搞成工业化。”
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