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”让我坐在办公室里喝茶，每天打几个电话，开开会，这个工作我不习惯。
我管理一个小建筑队习惯了，什么事儿都想操心。
虽然累点，但是与每一个工人都有接触，能够掌握准确一手的信息。
给你打个比方。带班的不会用工人，不能做到各尽其才，就会影响效率。
40岁至60岁之间的农村工人，有的人适合打扫卫生，有的人适合运材料搬砖。
腿脚好机灵的，装车卸车，给塔吊挂钢丝绳，不会出现安全问题。
有的人70多了，不带身份证，报50多60岁，让他打扫卫生，收拾杂物还行。
一天100块钱的工资，就是混日子，挣个养老的钱。
你让他去装车卸车，挂钢丝绳，摔下来，被碰到了，出了事故很麻烦。
我的建筑队从注册到现在快20年了吧，一个事故都没有出现过。
我见过国企的建筑公司，一天送去医院六个。包工养伤是小事，出现了死亡会很麻烦。
有人的地方就有江湖，工头之间不协调好，就会各自为战。
为了自己的利益，不顾别人施工受不受影响，把自己的那一块搞好了就行，会经常扯皮。
工地上，木工，架子工，钢筋工打架的事经常发生。
所以说工人好管理，从下到上的管理层最难管理，也最重要。
不把他们用好，管理好，搞垮一个公司很容易，几个月甚至一个月就完蛋。”
“郭哥，你的意思我明白了，我给姑姑推荐你做对了，她就缺你这样的实干人才。
你见到我姑姑以后要，把你的想法，还有这些话全部讲给她听。
她担心你没有管理经验，才找了一个职业经理人。
现在的职业经理人，没在底层摸爬滚打过，管理企业，管理网店还行，让他们管理这个，绝对能搞砸了。
你和他分开，每人各管几个县市区，你按照自己的经验去管理。
尝试摸索出一套适合园林绿化流程的机制出来，利于你方便管理，更有利于姑姑管理一个省。
郭哥，你也要学会放手，放权。
你刚才还不是说要物尽其才，人尽其能吗？多培养几个管理人才，这才是你的工作方向。”
“弟弟和你说话就是痛快，咱们两个能尿到一个壶里去了。”
”郭哥你不是说要做一个儒商吗？说话要文雅，那叫英雄所见略同。”
6月7号开始高考，最忙的人莫过于金为民，老刘和郭子金。
金为民以低于十元的价格，把燕京的几个代言人打回京城。
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