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“那你继续累着吧。”陆星野摆烂道。
苏沐一听，心里顿时就有些着急了，他连忙说道：“你就不能给我出出主意吗？我都说了不想带你，你怎么就这么轻易地放弃了呢？”
苏沐无奈地叹了口气，解释道：“其实我也不是完全不想带新人，主要是公司目前确实没有什么特别值得培养的新人。”
苏沐公司是有一些这样的新人，确实也很有潜力。
不过，这些新人在加入公司之前就已经小有名气了，并不是公司一把手亲自扶持起来的，存在脱离公司的风险，所以公司一直没有给他们太好的资源。
这就是苏沐和陆星野的区别所在。
苏沐管理公司的时间更长，对管理公司有着更深刻的理解和心得。
在他看来，新人的天赋固然重要，但更关键的是要考虑其对公司的忠诚度以及双方之间的感情。
如果只是一味地将大量资源堆砌在一个新人身上，而这个新人和公司的感情很好，愿意留在公司为公司创造价值，那自然是再好不过了。
如果这个新人在火了之后被其他公司挖走，为了利益而跳槽，那么对于公司来说，这无疑是一次巨大的损失，甚至可以说是一次决策性的失误。
在公司刚刚起步的阶段，陆星野的团队规模较小，大家就像一个紧密的小团体一样。
尤其是当田薇薇和李念卿加入时，陆星野更是对她们格外关照，只要有资源，就会优先提供给田薇薇和李念卿。
再加上公司经常组织大家一起吃喝玩乐，彼此之间的关系自然变得更加亲密，相互之间也建立起了深厚的信任。
然而，去年下半年和今年新招募的一些员工，陆星野与他们见面的次数非常有限，甚至有些新员工，他连一面都未曾见过。
随着公司规模的不断扩大，除了田薇薇、李念卿等几位老成员外，其他员工对于陆星野来说，几乎都是陌生的面孔。
他对这些新员工既不熟悉，更谈不上有什么感情基础。
因此，如今陆星野在分配资源时，也会更加慎重地考虑，并听取与这些人接触较多的伊芙琳的意见。
毕竟，伊芙琳对新员工的了解要比他深入得多。
对于苏沐的忧虑，陆星野也能够感同身受。
“要不你问问玲玲，让她评估出几个对公司忠诚度高并且重情义的人培养呢？”陆星野提议道。
苏沐听到这个建议后，毫不犹豫地摇了摇头，“她？平时就挺不务正业的。”
苏沐开玩笑说道：“要是她能努力一点，我也就不用这么累了。”
陆星野并没有立刻回应苏沐的抱怨，而是陷入了沉思。
过了一会儿，他的眼睛突然一亮，似乎想到了一个更好的主意。
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